Възможността трудовият договор да бъде прекратен на основание срока за изпитване - чл. 71, ал. 1 от КТ не ограничава другите възможности за неговото прекратяване. В този смисъл е добре заповедта за прекратяване на трудовия Ви договор да се прегледа от специалист, тъй като не е ясно или поне в запитването не е посочено на какво основание се прекратява трудовия договор, освен че е отправено предизвестие. Хипотезите за прекратяване на трудов договор с предизвестие от страна на работодателя са дадени в чл. 328 от КТ и са значителен брой. Ще се радваме ако се обърнете към нас за съдействие.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване - въдможности
05.01.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Назначена съм на трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 и чл. 70, ал. 1 от КТ. Срокът на изпитване е 6 месеца, които изтичат на 10-ти януари. Срок на предизвестието - еднакъв и за двете страни, съгласно чл. 326 от КТ. На 30-ти декемри получих предизвестие за освобождаване от длъжност, считано от 12- януари. Въпросът ми е, има ли право работодателят ми да ме уволни без спазване на предизвестие? И, ако считаме дата 30 декемри за връчено предизвестие, значи ли, че аз трябва зда бъда освободена на 30-янури, като обаче през този период договорът ми вече ще се счита за безсрочен? Или в случая е важно, че предизвестието ми е било връчено по време на срока за изпитване? Мислите ли, че имам нужда от адвокат или всичко в моя е случай е съвсем законно? Благодаря предварително! Успешна година!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 15.07.2014Здравейте съкратиха ме неправомерно по чл.71 искам да пусна жалба в съда, но нежелая да ме възтановяват на работа, а да получа само обезщетение възможно ли е? Благодаря.Научи повече
-
Закриване на част от предприятието 11.10.2024Във връзка с закриването на частта от предприятието чл 328 Ал 1 т 2 отдела във фирма ще бъде съкратен. Моите колеги получили предизвестие с висше посочената причина. Но, поради причината, че моя договор е с фиксиран срок и той се изтича преди...Научи повече