В случай че не е спазена процедурата по чл 333 от КТ уволнението Ви е незаконно. При дисциплинарно уволнение трябва да се преценят и всички останали предпоставки в случай на съдебен спор тъй като е възможно заповедта на работодателя да е неправилна и на други основания.