Може ли служителят да прекрати трудовия договор поради продължаване на образованието си в редовна форма, ако към момента на сключване на договора вече е бил студент?

Ако работодателят Ви прекрати договора по собствена воля на основание срока за изпитване, то вие няма да дължите обезщетение. Спорен е въпросът, ако правоотношението се прекрати поради виновно поведение на работника - например дисциплинарно уволнение. В останалите случаи се прилага чл. 232 КТ. По втория ви въпрос няма единна практика на съда, но в основни линии продължаването на обучението следва да настъпи в последствие след пораждането на трудовото правоотношение, а не по време на изпълнението на трудовия договор. Следва да имате предвид, че упражняването на правото на прекратяване на трудово правоотношение без предизвестие следва да не е злоупотреба като например умишлено прекратяване с цел да се избегне дисциплинарно производство. Във всички други случаи правоотношението се счита прекратено независимо дали е налице основанието - чл. 335, ал.2, т.3 КТ. Ако не е налице основанието, то работодателят има иск за вреди, претърпени в следствие на незаконното напускане. Но това е изключително рядка хипотеза.