Трудовото правоотношение може да се прекратява на различни основания, изчерпателно посочени в Кодекса на труда. При тези от тях, в които се изисква отправяне на писмено предизвестие, следва такова да бъде отправено. Примерно едно от тези основания е прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя с предизвестие по чл. 326 от КТ.