За съжаление съпругът Ви няма възможност да използва това средство - чл.327, ал.1, т.2 КТ. Това е така, понеже дори реално да няма внесени осигурителни вноски, за целите на общественото осигуряване, правата които той би могъл да ползва са гарантирани, тъй като условието е вноските да са "внесени или дължими" - във Вашия случай са дължими. Практиката на съдилищата също поддържа това разбиране.
право на получаване на обещетение за безработица при напускане по член 327
06.06.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следното запитване. Съпругът ме е назначен във фирма, като трудовият договор е на минимална работна заплата. Той получава заплащането на ръка, всяка седмица, на изработен ден от седмицата, като не се разписва на никакава ведомост. Тези дни установихме, че за периода през който е бил на работа /6 месеца/ са му изплащани само здравни осигуровки, ДОО и ДЗПО не е изплащано за целия период. Въпросът ми е, той има ли право да напусне по член 327 от КТ поради неизплащане на осигуровките към бюджета и случай, че това е така, и напусне по този член, има ли право да се регистрира в бюрото по труда и да получава обезщетение за безработица, докато си намери друга работа. Предварително блъгодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
как можем да освободим служител пред пенсия 09.12.2021Здравейте, как можем да освободим, без да ощетяваме, двама служители, на които предстои юни и ноември 2022г. пенсиониране. С телкове са, също сме получавали помощи по 60/40 от АЗ.Полагат им се 6 заплати, защото са дългогодишни служители. Ако ги...Научи повече
-
Напускане на работа 10.09.2021Здравеѝте Дам и Господа, искам да напусна работа. При което подадох молба за напускане. При това устонових че б договора ми за работа има клауъура която пише. Чл. 3 Времетраене на трудовиат догово. Договорът се сключв за неопределено време със...Научи повече