След като веднъж трудовият Ви договор е прекратен, вече не съществуват нито права, нито задължения между Вас и работодателя Ви. Никъде в закона не е уредена такава хипотеза. Независимо от основанието, на което е прекратено трудовото Ви правоотношение, нямате задължение да се върнете на работа при същия работодател, респ. имате право да постъпите на работа при работодател по Ваш избор.
Съкращение по чл.328, ал.1, т.12 от КТ - последици
29.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, Преди да се реша да Ви отправя въпроса си доста попрочетох, но никъде не видях отговор на моите съмнения и затова ще Ви бъда благодарна за Вашият отговор. От 15 април съм съкратена по така актуалния вече член 328, ал. 1, т. 12 от КТ. От едно случайно подмятане на опашката пред бюрото на труда аз доста се притесних, а именно, че съкращаване този този начин обвързва и мен и работодателя ми задължително след отварянето на магазина му в столичен Мол, отново да ме назначи на работа, а аз пък съм длъжна да се върна. Истината е , че след редица не лоялни и неморални постъпки от негова страна, аз не желая да работя за този работодател. Има ли наистина закон който да ни принуждава отново да работим заедно? Тоест бих искала договора ни да се счита за прекратен и след нормализиране на обстановката да си потърся нова работа. Благодаря предварително за отговора. Лек ден.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ЗАПИТВАНЕ! 12.04.20201. Какво следва да е основанието(правно и фактическо) за прекратяване на ТПО с работник или служител назначен на ТД със срок на изпитване уговорен в полза на работодателя, ако същевременно са налице някои от обективните критерии по чл.328.(1) от...Научи повече
-
прекратяване на договор по чл. 68, ал. 1 ,т.е. назначена за 1 година до 14.09.2021г., но поради липса на група, договорът не може да бъде продължен, но лицето е излязло в болнични. Лицето е излазло в болнични, Какво да предприема за да прекратя договора. 06.09.2021Педагогически специалист е назначен с договор по чл. 68, ал. 1 от КТ т.е. за една година до 14.09.2021г. Поради липса на ученици се налага да прекратя договора, а и лицето е неправоспособно за заеманата длъжност. В момента е в отпуск по болест...Научи повече