Зависи от основанието, на което прекратят трудовия Ви договор. Ако трудовият договор е със срок за изпитване и Ви уволнят на основани на срока за изпитване, работодателят Ви дължи само обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. След като получите заповедта може да обсъдим имате ли полезни ходове. Обезщетенията за оставане без работа са уредени в чл. 54а и следващите от КСО и там може подробно да прочетете какво Ви се полага в коя хипотеза.
Обезщетение за оставяне без работа
22.02.2013
Вашият въпрос:
Здраавейте! Имам един въпрос! Майка съм на 3г. дете. При постъпване на работа предупредих, че няма кой да се грижи за сина ми в случай на настинка,вирус както е в момента и т.н. Отговорът беше,че техните деца също са били малки и ме разбират няма проблеми. Пращала съм си детето с кашлица на детска градина само, за да им върша работа и да не отсъствам. На работа съм от 15.11.2012г. От 18.02.2013г. до 22.02.2013г. съм в болничен - ПЪРВИЯ ми. По договор при напускане от моя страна или уволнение има 30 дневен предупредителен срок. Извикаха ме на 20.02.2013г. и ми казаха, че не им върша работа и т.н. и от първия работен ден след като ми мине болничния т.е. на 25.02. ще ме съкратят това ми беше предупреждението... Та въпроса ми е: На какво имам право и какви парични обезщетения при съкращаване ми се полагат в моя случай? Как стоят нещата и в Бюрото по труда?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Даване на писмени обяснения 12.10.2019Здравейте ! Работодателят ми иска писмени обяснения от мен и директора по повод забавяне на работата ми по преписка. Следва ли да входирам моите писмени обяснения по случая, след като неговото искане за обяснения не е входирано и искано по...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 12.03.2024Здравейте имам един бърз въпрос договора ми се прекрати по член 71 ал1 това би ми попречило по някакъв начин за да мога да си намеря друга работа ще ми попречи ли за в бъдеще благодаря предварителноНаучи повече