Зависи от основанието, на което прекратят трудовия Ви договор. Ако трудовият договор е със срок за изпитване и Ви уволнят на основани на срока за изпитване, работодателят Ви дължи само обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. След като получите заповедта може да обсъдим имате ли полезни ходове. Обезщетенията за оставане без работа са уредени в чл. 54а и следващите от КСО и там може подробно да прочетете какво Ви се полага в коя хипотеза.
Обезщетение за оставяне без работа
22.02.2013
Вашият въпрос:
Здраавейте! Имам един въпрос! Майка съм на 3г. дете. При постъпване на работа предупредих, че няма кой да се грижи за сина ми в случай на настинка,вирус както е в момента и т.н. Отговорът беше,че техните деца също са били малки и ме разбират няма проблеми. Пращала съм си детето с кашлица на детска градина само, за да им върша работа и да не отсъствам. На работа съм от 15.11.2012г. От 18.02.2013г. до 22.02.2013г. съм в болничен - ПЪРВИЯ ми. По договор при напускане от моя страна или уволнение има 30 дневен предупредителен срок. Извикаха ме на 20.02.2013г. и ми казаха, че не им върша работа и т.н. и от първия работен ден след като ми мине болничния т.е. на 25.02. ще ме съкратят това ми беше предупреждението... Та въпроса ми е: На какво имам право и какви парични обезщетения при съкращаване ми се полагат в моя случай? Как стоят нещата и в Бюрото по труда?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудовия договор на пенсионер 26.08.2024Здравейте! В предприятието съм на работа от 29.09.2014г Пенсионерка съм от март 2020с придобити трудов стаж и възраст.Не съм прекъсвала работа и не съм вземала обещетение.В момента във Фирмата текът съкращения Ако от 02.09.24 ми бъде връчено...Научи повече
-
Фалшиа молба за напускане 29.05.2019През месец февруари, след приключване на работния ден бях извикан ими връчиха документ за освобождение по взаимно съгласие. Поради факта, че е неочаквано разписа. В който разбраха, че ги съдя изкараха фалшива молба за напускане от мое име. Аз...Научи повече