В случая не можете да прекратите трудовото правоотношение на основание срока за изпитване, тъй като той не е уговорен във Ваша полза. Можете да не спазите предизвестието и да заплатите обезщетение или пък да прецените дали е налице някоя от хипотезите на чл.327 КТ, която да Ви дава право да прекратите трудовия договор веднага - това обаче е конкретика. Най-яркият пример за такава хипотеза е забавянето на трудово възнаграждение, в интернет можете да откриете и цялата разпоредба.
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок от страна на служителя
14.05.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам трудов договор с работодателя сключен със срок на изпитване в размер на 6 месеца, уговорен в полза на Работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на Тр. договор и за двете страни 90 дни. Мога ли да прекратя трудовият договор от моя страна по време на изпитателният срок без да отработвам това предизвестие от 90 дни? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок за обжалване на дисциплинарно уволнение 09.02.2013Моля за помощ. Бях назначен на работа в кауфлант на 6-месечен срок на изпитване на 22.10.2012г след срока същия ще се счита за окончателно сключен по чл. 67 ал. 1 т. 1 от КТ. Вчера бях обвинен в кражба, която е базирана само на съмнения и...Научи повече
-
Командировки 19.02.2025Здравейте, Интересуваме се при какви условия командировката може да се отрази във фиша на служителя. Може ли сумата, която надвишава днавните да бъде обложена, а полагащите се дневни да се отразят като необлагаеми суми. Благодарим предварително!Научи повече