В случая не можете да прекратите трудовото правоотношение на основание срока за изпитване, тъй като той не е уговорен във Ваша полза. Можете да не спазите предизвестието и да заплатите обезщетение или пък да прецените дали е налице някоя от хипотезите на чл.327 КТ, която да Ви дава право да прекратите трудовия договор веднага - това обаче е конкретика. Най-яркият пример за такава хипотеза е забавянето на трудово възнаграждение, в интернет можете да откриете и цялата разпоредба.
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок от страна на служителя
14.05.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам трудов договор с работодателя сключен със срок на изпитване в размер на 6 месеца, уговорен в полза на Работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на Тр. договор и за двете страни 90 дни. Мога ли да прекратя трудовият договор от моя страна по време на изпитателният срок без да отработвам това предизвестие от 90 дни? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 16.03.2019Здравейте,получих предизвестие за уволнение 328 ал1 т5 от КТ,което не подписах.След изтичане на предизвестието с работодателя изгладихме отношенията и той не подписа заповед за освобождаване и ме пусна в неплатен отпуск по моя молба.Нямам...Научи повече
-
Трудов договор 25.04.2025Имат ли право да ме оволнят от работа тъи като съм бремена и съм в изпитателен договорНаучи повече