В случая не можете да прекратите трудовото правоотношение на основание срока за изпитване, тъй като той не е уговорен във Ваша полза. Можете да не спазите предизвестието и да заплатите обезщетение или пък да прецените дали е налице някоя от хипотезите на чл.327 КТ, която да Ви дава право да прекратите трудовия договор веднага - това обаче е конкретика. Най-яркият пример за такава хипотеза е забавянето на трудово възнаграждение, в интернет можете да откриете и цялата разпоредба.
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок от страна на служителя
14.05.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам трудов договор с работодателя сключен със срок на изпитване в размер на 6 месеца, уговорен в полза на Работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на Тр. договор и за двете страни 90 дни. Мога ли да прекратя трудовият договор от моя страна по време на изпитателният срок без да отработвам това предизвестие от 90 дни? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 09.08.2013Здравейте, Бих се радвала ако може да ми разясните дали имат законно право да ме съкратят след като съм разведен родител с дете студент? и следващият ми въпрос е - поради намаляване обема на работа мен ме съкращават а колежката ми която има...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 05.10.2013Здравейте! Вече имам издадена заповед за прекратяване на трудовия договор на основание чл.327 ал.1 т.2! Трудовият ми договор е сключен на основание" чл.70 във връзка с чл.68 ал.1 т.2" от КТ!Сключен е за "6-месечен срок за...Научи повече