Необходимо ли е за прекратяване на трудов договор по чл.327, ал.1, т.2 от КТ все още да е налице забава?

В Кодекса на труда не е посочено изрично дали забавата следва да е налице към момента на прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ, но ние приемаме, че след получаването на работната Ви заплата за съответния период нямате право да прекратите трудовия си договор на основание неплащане на работна заплата, тъй като то е отпаднало. Ако нормата се тълкува в обратния смисъл би се стигнало до абсурдната ситуация примерно да прекратите днес трудовия си договор поради забавена заплата от примерно преди 2 или 20 месеца, която Ви е забавена и така работодателят би бил в една патова позиция щом веднъж вече е забавил трудовото Ви възнаграждение. Мнението, което сте получили от "горещия телефон" на ГИТ не среща подкрепа в Кодекса на труда. Достатъчно за да може да прекратите на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ е да има забава, без да е указано каква дали 1 ден или 1 година.