След като се върнете на работа, работодателят Ви следва да Ви определи работното място, което ние не можем да кажем какво ще е. Съветваме Ви да не подписвате каквито и да е документи преди консултация със специалист по трудово право. Като майка на дете до 3 години попадате под закрилата на чл. 333 от КТ и много трудно може да бъдете уволнена.
Закрила при уволнение на майка
26.12.2012
Вашият въпрос:
здравейте, и аз имам едно питане .Назначена съм на работа към фирма за подбор на персонал от 3 години и половина на постоянен ТД,до скоро бях в майчинство и сега до 01,02,2013 ще бъда в платен годишен отпуск.магазина в които работех в моя град е затворен от 1 година ,но фирмата си работи какво следва от тук на татък ще бъда съкратена или.....
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неправомерно уволнение 03.10.2022Назначен съм по чл.67 ал1 , т1 без опоменат чл70 в договора. Бивам набеден че съм присвоявал пари от оборота и прекратяват ТД по чл.71. В така създалата се ситуациа считам за законова грешка и мисля да търся обещетение в размер на 2 брутни заплати...Научи повече
-
Срок за изпитване с един и същ служител 18.05.2012Здравейте,при мен казуса е следният - на трудов безсрочен договор съм от 2г,миналия месец го преподписах,тъй като предния ми договор бе с подпис на лице което вече не е служител на фирмата."Проблема " е ,че отново договора е по чл.70 ,а...Научи повече