След като се върнете на работа, работодателят Ви следва да Ви определи работното място, което ние не можем да кажем какво ще е. Съветваме Ви да не подписвате каквито и да е документи преди консултация със специалист по трудово право. Като майка на дете до 3 години попадате под закрилата на чл. 333 от КТ и много трудно може да бъдете уволнена.
Закрила при уволнение на майка
26.12.2012
Вашият въпрос:
здравейте, и аз имам едно питане .Назначена съм на работа към фирма за подбор на персонал от 3 години и половина на постоянен ТД,до скоро бях в майчинство и сега до 01,02,2013 ще бъда в платен годишен отпуск.магазина в които работех в моя град е затворен от 1 година ,но фирмата си работи какво следва от тук на татък ще бъда съкратена или.....
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на срочен трудов договор по чл. 70,ал.1,със срок за изпитване в полза на работодателя и във връзка с чл. 67,ал.1,т.1 отКТ 18.11.2022Здравейте! На 20.05.2022 г. сключих договор за срок от 6 месеца на основание чл. 70,ал.1, със срок на изпитване в полза на работодателя и във връзка с чл. 67,ал.1,т.1 от КТ. Фирмата, с която сключих договора е ВИП 61 ЕООД. Длъжността ми бе...Научи повече
-
Предизвестие от работодател по чл. 328, ал.1, т.3 23.05.2018Здравейте, на 22.05.18 ми беше отправено писмено предизвестие от работодателя по чл. 328, ал.1, т.3, което явно ще бъде спазено. Имам два въпроса: 1. Мога ли да се възползвам от чл. 157 Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или...Научи повече