Подводният камък е по-скоро за работодателя. Срочен трудов договор за една година може да се сключи само по изключение и то само ако са налице основанията за това, предвидени в КТ. Ако същата длъжност може да се изпълнява безсрочно, както следва да се случи във вашия казус, то е много вероятно да няма основание изобщо първоначалният договор да може да се сключи със срок. Поради това ако сключите такъв договор и няма основание той да е срочен, то Вие работите по безсрочно правоотношение и евентуално уволнение на основание изтичане на срока на договора би било незаконно.
Срочен договор и изпитване
22.06.2017
Вашият въпрос:
Предлагат ми срочен договор за 1 година, с 6 месеца изпитателен срок в полза на Работодателя. С изпитателния съм съгласна, но след това няма да стане безсрочен, а едногодишен и чак след това могат да ме назначат на безсрочен. Има ли за мен някакъв подводен камък в това?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение на щат след 6 месеца 22.07.2022Здравейте, Имам 14 години трудов стаж без прекъсване, като последните 6 месеца са при нов работодател, който предвид кризата - иска да ни освободи по взаимно съгласие или съкрати. За съкращаване, какъв е минимума на стаж? И тези 6 месеца, от...Научи повече
-
Договор със срок на изпитване 20.12.2021Напускане на работа след изтичане на срока за изпитване преди довора да се превърне в срочен или безсрочен. Необходимо ли е някакъв срок на предупреждение или просто не се яввявате на работа?Научи повече