Подводният камък е по-скоро за работодателя. Срочен трудов договор за една година може да се сключи само по изключение и то само ако са налице основанията за това, предвидени в КТ. Ако същата длъжност може да се изпълнява безсрочно, както следва да се случи във вашия казус, то е много вероятно да няма основание изобщо първоначалният договор да може да се сключи със срок. Поради това ако сключите такъв договор и няма основание той да е срочен, то Вие работите по безсрочно правоотношение и евентуално уволнение на основание изтичане на срока на договора би било незаконно.
Срочен договор и изпитване
22.06.2017
Вашият въпрос:
Предлагат ми срочен договор за 1 година, с 6 месеца изпитателен срок в полза на Работодателя. С изпитателния съм съгласна, но след това няма да стане безсрочен, а едногодишен и чак след това могат да ме назначат на безсрочен. Има ли за мен някакъв подводен камък в това?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на договор 23.08.2022Здравейте! Предприятието, в което работя променя местоположението си и това не е удобно за мен. Имам над 30 г. трудов стаж и в последните 4-5 години не съм била на борсата по труда. Въпросът ми е по кой чл. е най-удачно да ме освободят, за да мога...Научи повече
-
Трудова злополука 01.02.2021На 28.01.2021 по време на изпълнение на трудовите ми задължения се подхлъзнах върху лед и си счупих крака. Последва операция и поставяне на имплант. Искам да се консултирам с адвокат относно моите права. Моля свържете се с мен на посочения...Научи повече