Уволнението цялостно изглежда незаконно, намаляване обема от работа се доказва трудно, това е трайно във времето състояние, което е силно зависимо от икономически показатели. В случая, недвусмислено се показва прекратяване от 10.10.2026г., тогава настъпва прекратяването. Съвемваме Ви да направите консултация с нашия специалист по трудово право - адв. Вълев, който можете да намерите на телефоните на кантората.
прекратяване по чл. 328, ал. 1,т.3
18.08.2026
Вашият въпрос:
Здравейте! По договор имам 30 дни предизвестие. На 29.07.2026 ми беше връчено уведомление ( приложения файл ) в което пише, че договорът ми ще бъде прекратен на база чл, 328, ал.1 , т.3 считано от 10.10.2026 ( когато ме извикаха да ми кажат че ще ме освободят аз помолих за този по-дълъг срок ). В същото време в самото уведомление е написано че трябва да се счита за 30-днвено предизвестие. В момента работодателят иска да ме освободи на дата 28.08.2026 с мотив че тогава изтича 30-дневното предизвестие. Реално документът изобщо валиден ли е с всички тези грешки и ако е валиден коя дата е определяща - посочената дата 10.10.2026 или 30-дневното предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работа на държавна позиция и редовно обучение 18.11.2021Здравейте! Предложиха ми работа в държавно учреждение. Аз съм студент редовно обучение, но работата много ми харесва и не желая да я изпускам. Смятам, че успешно мога да съчетавам и двете. След доста четене в интернет, научих, че ако не...Научи повече
-
Напускане 20.09.2021Здравейте. Имам следния въпрос. Работя на трудов договор на 8 часов работен ден, като при напускане, предизвестието е в полза на работодателя. Не ми харесва и имам по-добро предложение. Възможно ли е да не спазя предизвестието и да напусна от днес...Научи повече