Прекратяване по взаимно съгласие е само една разпоредба - чл.325, ал.1, т.1 КТ. Накърняването на интересите Ви зависи от ситуацията и дали искате да прекратите трудовия договор на това основание - ако не искате, не сте длъжна да подписвате. При прекратяване по взаимно съгласие, имате право на минимално обезщетение за безработица. В рамките на трудовото правоотношение винаги можете да ползвате отпуск, стига да е до прекратяването му - след това се дължи обезщетение.
Покана от работодателя за прекратяване на трудов договор
28.06.2026
Вашият въпрос:
Върнах се от чужбина август 2025г.Започнах работа на 8.12.2025г,на 12.01.2026г бях преназначена на друга позиция.От 6 март 2026г договора става постоянен.На 25 юни получих предложение от работодателя да прекратим трудовото взаимоотношение до 30 юни.Ползвах 7 дни от платеният годишен отпуск.Въпросът ми е:При прекратяване на договора по взаимно съгласие-1.По кой член от КТ мога да бъда освободена,без да се накърняват интересите на двете страни?2.Имам ли право на обезщетение от бюрото по труда?3.Мога ли да си ползвам останалите дни от отпуската и през това време да подам заявлението?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 17.07.2022Здравейте работя, като касиер в една верига супермаркети взимах от касата пари по няколко стотин лева залагах ги и после и ги връщах никой не се осъмни. Онзи ден направих същото, но съвестта ми се обади и си казах, че ще ги информирам и няма да...Научи повече
-
Трудово-правна консултация 12.05.2024Здравейте, Имам нужда от консултация по трудово право. Удобно ли ще е понеделник или вторник да се срещнем в кантората Ви?Научи повече