За да бъде наложено дисциплинарно наказание "уволнение", е необходимо служителят да е извършил дисцпилинарно нарушение. Законът урежда сложна процедура по налагане на дисцплинарни наказания, част от която е задължението на работодателя да поиска обяснения от служителя. На работодателя е преценката дали за извършеното нарушение да наложи на служителя дисциплинарно наказание "уволнение". В случай че съпругът Ви бъде уволнен дисциплинарно и посоченото в заповедта нарушение не е извършено или не съответства на тежестта на наложеното наказание, разполагате с възможност да оспорите законността на уволнението пред съда. Следва да знаете, че имате 2-месечен срок от връчване на заповедта, в рамките на който можете да я оспорите. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Дисциплинарно уволнение
06.12.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,мъжа ми работи във фирма за велосипеди обвинен е в кражба на велосипедни гуми 2 бр и му е показан запис от камера на която се вижда че ги мести но не и да ги взема има и охрана на портала които проверявят работниците .Имат ли законно право да го уволнят дисциплинарно да го уволнят след като не се доказва на камера и от охрана
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Имам ли право да поискам обезщетение при трудова злополука? 13.01.2012Здравейте, в момента съм в болничен по трудова злополука от 02.11.2011г. Работодателят ми плаща седмично 70лв срещу подпис. Тази седмица ми каза, че нямал пари по причина, че няма поръчки за срока. Аз съм с 3 деца и съм в голямо затруднение,...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 18.07.2013Здравейте! Имам трудов договор с изпитателен срок 6 месеца, в който пише, че заплата се изплаща най-късно до 15-то число на следващия месец. Сега е 18-ти и все още не съм получил нищо, поради което написах заявление, че си прекратявам договора по...Научи повече