За да бъде наложено дисциплинарно наказание "уволнение", е необходимо служителят да е извършил дисцпилинарно нарушение. Законът урежда сложна процедура по налагане на дисцплинарни наказания, част от която е задължението на работодателя да поиска обяснения от служителя. На работодателя е преценката дали за извършеното нарушение да наложи на служителя дисциплинарно наказание "уволнение". В случай че съпругът Ви бъде уволнен дисциплинарно и посоченото в заповедта нарушение не е извършено или не съответства на тежестта на наложеното наказание, разполагате с възможност да оспорите законността на уволнението пред съда. Следва да знаете, че имате 2-месечен срок от връчване на заповедта, в рамките на който можете да я оспорите. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Дисциплинарно уволнение
06.12.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,мъжа ми работи във фирма за велосипеди обвинен е в кражба на велосипедни гуми 2 бр и му е показан запис от камера на която се вижда че ги мести но не и да ги взема има и охрана на портала които проверявят работниците .Имат ли законно право да го уволнят дисциплинарно да го уволнят след като не се доказва на камера и от охрана
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор поради неплащане на работни заплати 01.12.2012Здравейте, моят работодател ми дължи заплати за 10 мес. Исках да напусна по чл. 327 от КТ. Попълних си Заявление, което изпратих до офиса на фирмата (по седалище), по куриер с обратна разписка. Получих си обратната разписка с подпис на служител,...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 03.02.2014Работя в момента на срочен договор. Между постъпването ми при сегашния работодател и предишния имам 2 дни прекъсване на стажа. Не съм се регистрирала в Бюрото по труда като безработна. Искам да разбера какви са правата ми, ако евентуални сегашният...Научи повече