Обезщетението, което се дължи е предмет на договорка и е с изцяло доброволен характер - законът само дава минимум. От там насетне сте свободна да търсите друг размер, но обикновено това зависи и от политиката на конкретната компания.
съкращаване по чл.331
18.03.2026
Вашият въпрос:
Здравейте! Съвсем скоро ми предстои освобождаване от работа, тъй като проектите ни се изнасят към Индия. От HR имаме информация, че това ще стане по чл.331 с 4 заплати. На мен това обезщетение не ме устройва, искам по-голямо обезщетение, тъй като съм от 8.5 години във фирмата. Как мога да процедирам, ако откажа предложението им за 4 заплати сред като изтече законния срок за размисъл от 7 дни. Могат ли да ми предложат пак освобождаване по чл.331 с по-голямо обезщетение или трябва да ме съкратят по друг член ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 15.05.2022Здравейте. Работя в училище с договор до завръщане на титуляра от 6 години(титуляра е в неплатен отпуск). Поради липса на деца директора ми каза, че трябва да ме съкрати. Въпросът ми е има ли това право при условие, че титуляра не смята да се...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 03.02.2014Работя в момента на срочен договор. Между постъпването ми при сегашния работодател и предишния имам 2 дни прекъсване на стажа. Не съм се регистрирала в Бюрото по труда като безработна. Искам да разбера какви са правата ми, ако евентуални сегашният...Научи повече