Обезщетението, което се дължи е предмет на договорка и е с изцяло доброволен характер - законът само дава минимум. От там насетне сте свободна да търсите друг размер, но обикновено това зависи и от политиката на конкретната компания.
съкращаване по чл.331
18.03.2026
Вашият въпрос:
Здравейте! Съвсем скоро ми предстои освобождаване от работа, тъй като проектите ни се изнасят към Индия. От HR имаме информация, че това ще стане по чл.331 с 4 заплати. На мен това обезщетение не ме устройва, искам по-голямо обезщетение, тъй като съм от 8.5 години във фирмата. Как мога да процедирам, ако откажа предложението им за 4 заплати сред като изтече законния срок за размисъл от 7 дни. Могат ли да ми предложат пак освобождаване по чл.331 с по-голямо обезщетение или трябва да ме съкратят по друг член ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово право 17.04.2021Здравейте бих искала да ви попитам нещо и ви благодаря предварително .Става въпрос за сина ми работеше в заведение и иска да напусне но шефката му не го освобождава, избягва го дори се крие с една дума го върти На 23 .03.беше за последно на работа...Научи повече
-
Трудова злополука ли е боят между работници? 11.03.2015По време на работа двама работници се спречкват, нагрубяват и разменят удари, при които единият е ударен в главата, вследствие на което се налага хоспитализирането му. Това трудова злополука ли е и какви стъпки трябва да се предприемат от...Научи повече