Обезщетението се полага за времето, през което сте останала без работа, но най-много за един месец. Това ще рече, че ако сте прекратила трудовия си договор на първо число, а започнете нова работа на 15-то число на месеца, ще Ви се дължи обезщетение от работодателя за оставане без работа за 15 дни. Времето, през което сте била без работа не се зачита за трудов стаж. Работодателят е длъжен да го изплати обезщетението по чл. 222 ал. 1 от КТ от момента, в който то стане изискуемо - тоест или след изтичане на 1 месец от уволнението, след Ваша молба, в която прилагате копие от последната страница на трудовата си книжка, от която да е видно, че не сте започнала работа на ново място или от момента на започване на друга работа преди изтичането на един месец и подаване на горепосочената молба.