Трудовият договор се прекратява писмено, в тази връзка добре е да се явявате на работа, тъй като иначе може да бъдете уволнен дисциплинарно. Освен това, работодателят не може просто да Ви уволни, а трябва да посочи основание - това ще разберете в документите, които трябва да Ви се връчат. Имате право на всичко изработено, както и на обезщетение, според основанието за прекратяване.
Освобождаване от работа без предизвестие
14.01.2026
Вашият въпрос:
Работя като барман в ресторант от 03.05.25. На 04.01.26 в почивния ми ден бях уведомен от управителя чрез съобщение по Viber , че е решено да бъда освободен от 04.01.26 и че ще се свържат с мен цитирам ""да подпиша документите''"". Към днешна дата 14.01.26 все още никой не с е е свързал с мен. Имам да получавам заплата за декември , а също и неползвани отпуски. Биха ли могли да не ми платят , а и нямам ли право на някакво обезщетение ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Необходимо ли е за прекратяване на трудов договор по чл.327, ал.1, т.2 от КТ все още да е налице забава? 12.02.2013По договор РЗ трябва да се преведе до 10то число на следващият месец. Днес е 12ти и още не са превели нищо, като отговора на въпроса ми кога ще се излатят възнагражденията беше "някъде до 15ти". Ако изчакам да платят (когато и да стане...Научи повече
-
Защита на синдикалното ръководство 30.07.2022Здравейте! Работя като учител в детска градина. Предстои съкращение на щата. Директора пази в тайна, няма никаква процедура за подбор, няма критерий, няма назначена комисия за подбор! Кой трябва да напише критериите освен тези в КТ - квалификация...Научи повече