Трудовият договор се прекратява писмено, в тази връзка добре е да се явявате на работа, тъй като иначе може да бъдете уволнен дисциплинарно. Освен това, работодателят не може просто да Ви уволни, а трябва да посочи основание - това ще разберете в документите, които трябва да Ви се връчат. Имате право на всичко изработено, както и на обезщетение, според основанието за прекратяване.
Освобождаване от работа без предизвестие
14.01.2026
Вашият въпрос:
Работя като барман в ресторант от 03.05.25. На 04.01.26 в почивния ми ден бях уведомен от управителя чрез съобщение по Viber , че е решено да бъда освободен от 04.01.26 и че ще се свържат с мен цитирам ""да подпиша документите''"". Към днешна дата 14.01.26 все още никой не с е е свързал с мен. Имам да получавам заплата за декември , а също и неползвани отпуски. Биха ли могли да не ми платят , а и нямам ли право на някакво обезщетение ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 29.04.2013Здравейте! Съкратена съм по член 328 КТ , на 30 години съм и понастоящем съм студентка магистратура, редовна форма на обучение. Днес, когато отидох да се регистрирам в бюрото по труда, ми казаха че ако се пиша "учаща" във формуляра за...Научи повече
-
Кога мога да прекратя срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор 08.04.2013Здравейте, Бих искала да попитам, трябва ли да е сключен безсрочния договор с новия работодател, преди да е възможно да се прекрати настоящия трудов договор по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ? БлагодаряНаучи повече