Трудовият договор се прекратява писмено, в тази връзка добре е да се явявате на работа, тъй като иначе може да бъдете уволнен дисциплинарно. Освен това, работодателят не може просто да Ви уволни, а трябва да посочи основание - това ще разберете в документите, които трябва да Ви се връчат. Имате право на всичко изработено, както и на обезщетение, според основанието за прекратяване.
Освобождаване от работа без предизвестие
14.01.2026
Вашият въпрос:
Работя като барман в ресторант от 03.05.25. На 04.01.26 в почивния ми ден бях уведомен от управителя чрез съобщение по Viber , че е решено да бъда освободен от 04.01.26 и че ще се свържат с мен цитирам ""да подпиша документите''"". Към днешна дата 14.01.26 все още никой не с е е свързал с мен. Имам да получавам заплата за декември , а също и неползвани отпуски. Биха ли могли да не ми платят , а и нямам ли право на някакво обезщетение ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 19.01.2024ЗдравейтеНаучи повече
-
чл.167 а от КТ 02.10.2019Здравейте, искам да ползвам неплатен отпуск за 6 месеца, по чл. 167 а от КТ, в този период детето може ли да посещава детска ясла, или под пълна държавна издръжка се разбира детска ясла или градина? Благодаря!Научи повече