Би следвало да се подпише новият трудов договор за неопределено време, за да е налице фактическият състав на основанието по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ. Предвид това, че прекратяването по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ е без предизвестие, не би следвало това да препятства постъпването Ви на новата работа. Реално първият Ви работодател не може да провери, освен при евентуален съдебен процес, дали действително сте започнала нова работа. Не сте длъжна да му представяте новия сключен трудов договор.
Кога мога да прекратя срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор
08.04.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искала да попитам, трябва ли да е сключен безсрочния договор с новия работодател, преди да е възможно да се прекрати настоящия трудов договор по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Може ли служителят да прекрати трудовия договор поради продължаване на образованието си в редовна форма, ако към момента на сключване на договора вече е бил студент? 04.03.2016Здравейте! Наета съм на трудов договор по чл.67, ал.1, във вр. с чл.70, ал.1 от КТ с 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя и с 30 дни писмено предизвестие. От горните коментари, разбрах, че дори и да дам едномесечно предизвестие за...Научи повече
-
Прекратяване на ТД в 6 мес.изпитателен срок 31.08.2023Здравейте и бъдете здрави! Моят въпрос е свързан със следния казус- работя в сферата на здравеопазването.Първият ми трудов договор беше на длъжност болногледач. След като се дипломирах за МС договорът ми беше прекратен. Сега съм с нов ТД на нова...Научи повече