Би следвало да се подпише новият трудов договор за неопределено време, за да е налице фактическият състав на основанието по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ. Предвид това, че прекратяването по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ е без предизвестие, не би следвало това да препятства постъпването Ви на новата работа. Реално първият Ви работодател не може да провери, освен при евентуален съдебен процес, дали действително сте започнала нова работа. Не сте длъжна да му представяте новия сключен трудов договор.
Кога мога да прекратя срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор
08.04.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искала да попитам, трябва ли да е сключен безсрочния договор с новия работодател, преди да е възможно да се прекрати настоящия трудов договор по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок 18.08.2021Здравейте, Имам сключен трудов договор по на основание чл. 70, ал. 1 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Поради лични съображения, не желая да работя повече при този работодател...Научи повече
-
Право на борса 12.11.2021Напуснах по чл. 331 и се регистрирах на трудовата борса. Обезщетението ми беше за 4 месеца. Два месеца по късно започнах работа на изпитателен срок. Съкратиха ме по чл 71.Отново се регистрирах на борсата и ми от пуснаха оставащите 2 месеца от...Научи повече