Можете да откажете - прекратяване от страна на работодателя не се извършва свободно, трябва да има основание за това. Можете и да се договорите за обезщетение по чл.331 КТ - това зависи от Вашата настройка. Като майка сте под закрилата на чл.333 КТ, поради което сте в по-силната позиция.
Прекратяване на трудовия договор
06.12.2025
Вашият въпрос:
Назначена съм на работа по чл.68, ал.1, т.3 след майчинство, искат да ми прекратят договора , поради нежелание на колегите за съвместна работа. Какво мога да направя?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изплащане на обезщетение по чл.225, ал.1 от КТ след решение на съда за взстановяване на работа и допусната грешка от адвоката за относно обезщетението. 15.04.2024През 2021 г. се пенсионирах като директор на училище, но останах да работя като заместник-директор по учебната дейност и отново бях пенсионирана на 01.02.2023 г. Заведох дело за незаконно уволнение и възстановяване на работа, тъй като в училището...Научи повече
-
Трудов договор 29.06.2018Здравейте, Подписах трудов договор с бъдещ работодател като датата за започване е след повече от месец. В договора има упоменат 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя, а аз мога да го прекратя с 2 месечно предизвестие. Бих искал да...Научи повече