Здравейте, ако правилно разбираме запитването Ви - релевантния размер на трудовото възнаграждение е този, който сте подписала в трудовия договор. Ако работодателят е подписал за по-голяма заплата - не може да я редуцира. Имате право на това възнаграждение, а ако нещо друго Ви се посочи винаги можете да подадете сигнал до Инспекция по труда.
Постъпване на ново работно място
13.11.2025
Вашият въпрос:
Миналия месец постъпих на ново работно място и подписах договор на определена заплата и процент прослужено време. До този момент, вече втори месец подписан от работодателя договор не ми е даден , но от личен състав ми съобщи а, че всъщност има грешка от тяхна страна по трудовия ми договор и заплатата ми е по- малка от това, което видях и подписах. Тъй като нямам документ в себе си и не мога да го докажа, има ли смисъл да търся някаква закрила или да подам жалба. Всъщност какви са ми опциите в тази ситуация?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
задържане на трудова книжка и заповед за прекратяване на трудово-правни отношения 21.12.2024Здравейте!В предизвестие за напускане съм от 1.12.2024.След разговор днес с работодател ми беше обяснено,че документите за освобождаване от работа ще ми бъдат дадени на 6.01.2025 заради многото празнични дни през м. декември!!!Не можели да се...Научи повече
-
Закрила от уволнение при съкращаване на щат 23.09.2021Здравейте, при съкращаване на щат служителка в напреднала фаза на репродуктивна процедура "инсеминиране" ползва ли се със защита от уволненние по чл.333, както при репродуктивна процедура "инвитро"? Има ли разлика в третирането...Научи повече