Здравейте, ако правилно разбираме запитването Ви - релевантния размер на трудовото възнаграждение е този, който сте подписала в трудовия договор. Ако работодателят е подписал за по-голяма заплата - не може да я редуцира. Имате право на това възнаграждение, а ако нещо друго Ви се посочи винаги можете да подадете сигнал до Инспекция по труда.
Постъпване на ново работно място
13.11.2025
Вашият въпрос:
Миналия месец постъпих на ново работно място и подписах договор на определена заплата и процент прослужено време. До този момент, вече втори месец подписан от работодателя договор не ми е даден , но от личен състав ми съобщи а, че всъщност има грешка от тяхна страна по трудовия ми договор и заплатата ми е по- малка от това, което видях и подписах. Тъй като нямам документ в себе си и не мога да го докажа, има ли смисъл да търся някаква закрила или да подам жалба. Всъщност какви са ми опциите в тази ситуация?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Невръчена заповед за освобождаване от работа 15.10.2021Здравейте, съкратен съм с предизвестие по чл. който гласи,че не отговарям на новите изисквания за длъжноста. Подписах предизвестието и го пратих по мейл на работодателя, както и съм му дал трудовата книжка, в НАП видях че съм с прекратен трудов...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327 ал. 1 т. 2 03.07.2017За месец май 2017 г. съм получил аванс в размер на 55% от нетното ми възнаграждение или 43% от брутното. За месец юни 2017 г. съм получил аванс в същия размер. Социалните ми осигуровки за месец май 2017 г. са преведени в НОИ. Мога ли да напусна...Научи повече