Здравейте, работодателят има право да Ви съкрати след разрешение, но такова рядко се дава - зависи от компетентните органи, има случаи в които се позволява и когато не се разрешава. Вероятно обезщетението е по-добрия ход, тъй като ако се върнете против волята на работодателя, вероятно няма да се чувствате добре на работното място, независимо че формално работодателят не може да Ви уволни.
Съкратявате от работа по време на майчинство
27.02.2026
Вашият въпрос:
Здравейте, В момента съм в майчинство за второто ми дете. Тя е на 10 месеца. Първото ми дете е на 4 години. Работодателят ми ми казаха ,че ме съкращават. Казаха ми, че имам две опции. Изпратиха ми писмени предложения. Първото е с обещетение, но нямам право да се върна на работа. Второто е без като след като се върна на работа ще могат да говорят с институция, която да им даде разрешение да ме съкратят.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на трудов договор 21.04.2019От 08 04 2019 започнах работа в детска градина като помощник възпитател с 6 месеца изпитателен срок. На 19 04 си подадох молба за напускане от същия ден..За да ми даде трудовата книжка директорката иска да и дам 480лв за неспазване на 30 дневния...Научи повече
-
Обезщетение за временна нетрудоспособност 04.11.2012Здравейте, Поради обективни причини съм в отпуск по болест. Имам 2 отработени дена за месеца. В края на месеца не съм получил заплата нито за тези дни, нито обезщетението за сметка на работодателя за временна нетрудоспособност при общо заболяване(...Научи повече