Преназначаване в срока за изпитване

Съветвам Ви да приемете повишението в същата фирма само ако се съгласят да го направят без изпитателен срок - можете да изтъкнете като аргумент, че такъв не е необходим, тъй като вече сте се справяли 9 години с работата си и сте показали своите качества. Масова практика е да се преназначават служители на по-привлекателна позиция с изпитателен срок, след което да се уволняват. Прекратяването по чл. 71 ал. 1 от КТ Ви дава пълните права при получаване на обезщетение за безработица, но ограничава много правата Ви що се отнася до оспорване законността на уволнението пред съд. По подробно относно обезщетенията за безработица можете да прочетете в Кодекса за социално осигуряване - чл. 54а и следващите. Ако имате допълнителни въпроси можете да ни ги зададете чрез онлайн формата аз запитвания.