Съветвам Ви да приемете повишението в същата фирма само ако се съгласят да го направят без изпитателен срок - можете да изтъкнете като аргумент, че такъв не е необходим, тъй като вече сте се справяли 9 години с работата си и сте показали своите качества. Масова практика е да се преназначават служители на по-привлекателна позиция с изпитателен срок, след което да се уволняват. Прекратяването по чл. 71 ал. 1 от КТ Ви дава пълните права при получаване на обезщетение за безработица, но ограничава много правата Ви що се отнася до оспорване законността на уволнението пред съд. По подробно относно обезщетенията за безработица можете да прочетете в Кодекса за социално осигуряване - чл. 54а и следващите. Ако имате допълнителни въпроси можете да ни ги зададете чрез онлайн формата аз запитвания.
Преназначаване в срока за изпитване
12.04.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя в настоящата си фирма вече 9 години без прекъсване и ме осигуряват на на максималния размер определен от закона. През изминалият месец ми беше предложена работа на по-висока позиция, но също така и договор с 6-месечен срок на изпитване. Въпроса ми е, ако по време на изпитателния срок ми бъдат прекратени трудовите правоотношения по чл.71, ще взимам ли от борсата 60% от сумата на която съм осигуряван или ще взимам сумата от 7,20 на ден? Важно ми е да знам, понеже наистина се колебая дали да приема !!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 05.09.2017Скоро започнах нова работа и ме назначиха на трудов договор със срок за изпитване чл.70 ал. 1 във връзка с чл.67 ал.1 т.1 който е със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Интересува ме може ли така изпълнен да мина на постоянен...Научи повече
-
прекратяване на трудов договор 18.07.2021Бях назначена на 27.05.2019г. на безсрочен трудов договор като оперативен счетоводител по програма за хора с увреждания . Имам ТЕЛК с 57% неработоспособност. в договора е записано, че прекратяването му за двете страни е с 30 дни предизвестие. На...Научи повече