Съветвам Ви да приемете повишението в същата фирма само ако се съгласят да го направят без изпитателен срок - можете да изтъкнете като аргумент, че такъв не е необходим, тъй като вече сте се справяли 9 години с работата си и сте показали своите качества. Масова практика е да се преназначават служители на по-привлекателна позиция с изпитателен срок, след което да се уволняват. Прекратяването по чл. 71 ал. 1 от КТ Ви дава пълните права при получаване на обезщетение за безработица, но ограничава много правата Ви що се отнася до оспорване законността на уволнението пред съд. По подробно относно обезщетенията за безработица можете да прочетете в Кодекса за социално осигуряване - чл. 54а и следващите. Ако имате допълнителни въпроси можете да ни ги зададете чрез онлайн формата аз запитвания.
Преназначаване в срока за изпитване
12.04.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя в настоящата си фирма вече 9 години без прекъсване и ме осигуряват на на максималния размер определен от закона. През изминалият месец ми беше предложена работа на по-висока позиция, но също така и договор с 6-месечен срок на изпитване. Въпроса ми е, ако по време на изпитателния срок ми бъдат прекратени трудовите правоотношения по чл.71, ще взимам ли от борсата 60% от сумата на която съм осигуряван или ще взимам сумата от 7,20 на ден? Важно ми е да знам, понеже наистина се колебая дали да приема !!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Удължаване на изпитателен срок и уволнение 17.06.2024Бях назначена по чл.67, ал.1, т.1 КТ и 6-месечният изпитателен срок приключваше на 25.01.24. Започвам болнични (поради бременност) от 15.01.24, т.е преди краят на този срок. От тогава всички болнични (до 26.04) са внасяни в НОИ (от работодател) и...Научи повече
-
Ваучери за храна 23.06.2025Здравейте имам въпрос свързан с ваучерите за храна. Фирмата ми нямаше проблем досега да предоставя ваучери за храна на всички служители,било то на работа,в болничен или в майчинство. Явно вече са решили да ги спрат за майките и сега искат да отида...Научи повече