Ако изпитателният срок не е във Ваша полза, не можете да го ползвате - за Вас има само възможност за предизвестие, което в случая е 2 месеца. Ако не спазите предизвестието, дължите обезщетение. Можете да подадете предизвестие по всяко време, без значение дали е в рамките на изпитателния срок.
Прекратяване на трудови взаимоотношения по време на 6-месечен изпитателен срок от страна на Работника
22.08.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! Биех искала да ви попитам следното:При прекратяване на трудови взаимоотношения по време на 6-месечен изпитателен срок от страна на Работника, преди да са изтекли тези 6 месеца и договора е в полза на Работодателя, като срока за предизвестие е 60 календарни дни и за двете страни, мога ли да подам молба за напускане преди да е изтекъл изпитателния срок. Като съответно датата на молбата е началото на двумесечния срок на предизвестие или трябва да изчакам да мине изпитателния срок и тогава да подам молба за предизвестие за прекратяване на трудов договор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 14.11.2012Благодаря за отговора.Това е текста на предизвестието: До.... на длъжност.... ПРЕДИЗВЕСТИЕ От...................... Съгласночл.328 от КТ и чл. 11 отТД N....,Ви отправям едномесечно...Научи повече
-
Трудово възнаграждение 25.04.2026Започнах работа средата на февруари. Но понеже фирмата дава заплати един месец назад, трябваше да получа заплащане в края на март. Фирмата дава и ваучер за храна, който е част от заплатата, а не е отделно. Но ми се наложи да взема предварителен...Научи повече