Ако изпитателният срок не е във Ваша полза, не можете да го ползвате - за Вас има само възможност за предизвестие, което в случая е 2 месеца. Ако не спазите предизвестието, дължите обезщетение. Можете да подадете предизвестие по всяко време, без значение дали е в рамките на изпитателния срок.
Прекратяване на трудови взаимоотношения по време на 6-месечен изпитателен срок от страна на Работника
22.08.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! Биех искала да ви попитам следното:При прекратяване на трудови взаимоотношения по време на 6-месечен изпитателен срок от страна на Работника, преди да са изтекли тези 6 месеца и договора е в полза на Работодателя, като срока за предизвестие е 60 календарни дни и за двете страни, мога ли да подам молба за напускане преди да е изтекъл изпитателния срок. Като съответно датата на молбата е началото на двумесечния срок на предизвестие или трябва да изчакам да мине изпитателния срок и тогава да подам молба за предизвестие за прекратяване на трудов договор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Връщане на работа 28.06.2017Здравейте. След 2 годишен отпуск ми предстои да се върна на работа. Въпросите ми са: мога ли да претендирам да ме върнат дневна смяна (преди това съм работила на 3 смени, но в предприятието има хора на дневна смяна)? Ако работодателя не се съгласи...Научи повече
-
Размер на неизплатената работна заплата, за да прекратим трудовия договор на това основание 27.04.2015Здравейте, Въпросът ми е следният - Имам ли право да прекратя трудовият си договор, ако размера на неизплатеното възнаграждение е за една семица? Подписал съм договор на 23.02. и неизплатеното възнаграждение се явява 1/4 от договорената заплата....Научи повече