Ако изпитателният срок не е във Ваша полза, не можете да го ползвате - за Вас има само възможност за предизвестие, което в случая е 2 месеца. Ако не спазите предизвестието, дължите обезщетение. Можете да подадете предизвестие по всяко време, без значение дали е в рамките на изпитателния срок.
Прекратяване на трудови взаимоотношения по време на 6-месечен изпитателен срок от страна на Работника
22.08.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! Биех искала да ви попитам следното:При прекратяване на трудови взаимоотношения по време на 6-месечен изпитателен срок от страна на Работника, преди да са изтекли тези 6 месеца и договора е в полза на Работодателя, като срока за предизвестие е 60 календарни дни и за двете страни, мога ли да подам молба за напускане преди да е изтекъл изпитателния срок. Като съответно датата на молбата е началото на двумесечния срок на предизвестие или трябва да изчакам да мине изпитателния срок и тогава да подам молба за предизвестие за прекратяване на трудов договор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как да напуснем по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ? 01.10.2012Здравейте! Случаят ми е такъв : Започнах работа в предприятие като шофьор.Извърших 3 курса в чужбина, които ми платиха по банков път и като основание на превода е записано - командировки.По трудов договор заплата ми е 628 лв. но до този момент не...Научи повече
-
Ползване на платен отпуск 03.07.2019Здравейте!При дисциплинарно уволнение,какво се случва с неизползвания платен отпуск за настоящата година?Научи повече