Здравейте, ако състоянието Ви е нововъзникнало, приложим е чл.327, ал.1, т.1 КТ, който гласи, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. За целта Ви е нужно предписание на здравните органи, което вероятно ще отнеме време обаче.
Напускане на работа
24.11.2024
Вашият въпрос:
Със сколиоза на гръбначен стълб съм и чувствам,че немога да работя .Попитах в личен състав да бъда освободена по здравословни причини .че немога да се справям със поставените задачи /работя като чистачка/ ,казаха ми ,че мога да напусна по взаимно съгласие. Знам че има някакъв член,да ме освободят да отида на платена борса. Благодаря Ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
запитване - трудова злополука 07.03.2019Здравейте, благодаря за отговора! Интересува ме: получих писмо от директора на НОИ определено е за трудова злополука. От сега на татък какво трябва да чакам, кой, как и колко трябва да ми изплати обезщетение за такава? Благодаря, Приятен ден!Научи повече
-
Напускане 13.06.2024Здравейте. Работя в сферата на хазартните дейности. Претърпях черепно-мозъчна травма и изпаднах в продължителна кома, което доведе до удължаване на болничният ми. Питах се дали е необходимо предизвестие при напускане.Научи повече