Здравейте, ако състоянието Ви е нововъзникнало, приложим е чл.327, ал.1, т.1 КТ, който гласи, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. За целта Ви е нужно предписание на здравните органи, което вероятно ще отнеме време обаче.
Напускане на работа
24.11.2024
Вашият въпрос:
Със сколиоза на гръбначен стълб съм и чувствам,че немога да работя .Попитах в личен състав да бъда освободена по здравословни причини .че немога да се справям със поставените задачи /работя като чистачка/ ,казаха ми ,че мога да напусна по взаимно съгласие. Знам че има някакъв член,да ме освободят да отида на платена борса. Благодаря Ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ 16.06.2023Здравейте, Имам следния казус с тълкуване на думата “продължава” в чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ. Има ли право служител (новопостъпил студент) да прекрати без предизвестие трудови правоотношения с работодателя си, докато е в безсрочен трудов договор,...Научи повече
-
Обезщетение за време неработоспосбност поради общо заболяване след прекратяване на трудовия договор 04.11.2011Много ВИ благодаря за отговора - бих искала да ВИ попитам , когато си подпиша заповедта за освобождаване и с която вече дефакто съм освободена от работа - имам ли право да представя...Научи повече