Здравейте, ако състоянието Ви е нововъзникнало, приложим е чл.327, ал.1, т.1 КТ, който гласи, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. За целта Ви е нужно предписание на здравните органи, което вероятно ще отнеме време обаче.
Напускане на работа
24.11.2024
Вашият въпрос:
Със сколиоза на гръбначен стълб съм и чувствам,че немога да работя .Попитах в личен състав да бъда освободена по здравословни причини .че немога да се справям със поставените задачи /работя като чистачка/ ,казаха ми ,че мога да напусна по взаимно съгласие. Знам че има някакъв член,да ме освободят да отида на платена борса. Благодаря Ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 12.12.2013Здравейте. Всички служители от нашата фирма /около 150 човека/ бяха съкратени по чл.328, ал.1, т.2 от КТ /поради закриване на щата/ без предизвестие. В момента на съкращенията работниците имаха да получават по 3 заплати за 2013г. Фирмата не поема...Научи повече
-
Преназначаване на нова длъжност 19.04.2012Здравейте, от май 2010 работя в една фирма на постоянен трудов договор, през юли 2011 бях преназначена на друга позиция с допълнително споразумение към трудовия договор по чл.68 със срок на изпитване 3 месеца. Сега на 2.04.2012 отново ме...Научи повече