За да имате право да прекратите трудовия си договор без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ - поради забавяне изплащането на трудовото възнаграждение, е необходимо това забавяне да е налице и към момента на прекратяване на трудовото правоотношение и неизплатената част от трудовото възнаграждение да бъде в значителен размер. Считаме, че половината заплата е такъв размер. При тази хипотеза, може да прекратите договора си със заявление. Следва да знаете, че прекратяването на трудовото Ви правоотношение настъпва в момента на депозиране на заявлението при работодателя Ви.
Напускане по чл.327, ал.1, т.2 от КТ
23.04.2020
Вашият въпрос:
Може ли да напусна по чл.327, ал.1, т. 2 от КТ, ако са ми изплатили само половината заплата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 15.02.2018Съпруга ми започна работа в частно училище на 31.08.2017 г. с уговорката 8ч работен ден и заплата 650 лв. Заповед му е дадена да разпише няколко дни по-късно за по малка сума и три месеца предизвестие . От септември работното му време е...Научи повече
-
Съкращение на бременна служителка 09.02.2018Здравейте, бих искала да Ви попитам има ли право работодател да съкращава бременна служителка с предизвестие по чл.328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда. Служителката работи във фирмата от 9 месеца на постоянен трудов договор. Има ли начин да се...Научи повече