За да имате право да прекратите трудовия си договор без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ - поради забавяне изплащането на трудовото възнаграждение, е необходимо това забавяне да е налице и към момента на прекратяване на трудовото правоотношение и неизплатената част от трудовото възнаграждение да бъде в значителен размер. Считаме, че половината заплата е такъв размер. При тази хипотеза, може да прекратите договора си със заявление. Следва да знаете, че прекратяването на трудовото Ви правоотношение настъпва в момента на депозиране на заявлението при работодателя Ви.
Напускане по чл.327, ал.1, т.2 от КТ
23.04.2020
Вашият въпрос:
Може ли да напусна по чл.327, ал.1, т. 2 от КТ, ако са ми изплатили само половината заплата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
обезщетение по трудова злополука със смърт 23.07.2019Става въпрос за обезщетение в полза на по-малък брат след трудова злополука със смъртен изход на по-големия брат . В момента на злополуката големият е на 24 г.,а малкият е на 12 г. Скоро изтичат 5 год. оттогава . Идеята е да се търси обезщетение...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 06.06.2023На 02.06.2023 г. е прекратен договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, поради заключение на ТЕЛК /влязло в сила/, че здравословното състояние на лицето не му позволява да продължи да работи заеманата длъжност. Работодателят е...Научи повече