Ако не спазите предизвестието дължите обезщетение. В тази връзка, ако това Ви устройна, в молба в свободен текст можете да посочите, че няма да спазите предизвестието и прекратяване трудовия договор незабавно.
Напускане на работа
07.08.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! Бих искала да напусна работа по време на изпитателен срок, като в ТД е упоменато, че е в полза на работодателя. Не желая да спазвам 30-дневен срок за предизвестие, тъй като не мога да се справям с работата и не ми харесва. Молба по кой член от КТ следва да представя пред работодателя?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 16.10.2013Здравейте, имам подобен казус на горните, но малко по-конкретен. Работя на постоянен трудов договор, в който изрично е упоменат начинът за изплащане на възнагражденията - по банков път и до 30-то число. Към трудовия договор имам допълнително...Научи повече
-
Приложимост на всички основания за прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване 27.12.2012Здравейте, искам да попитам когато работник е назначен по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ , срока на изпитване е до 27,12,2012г. , срока за изпитване е в полза и на двете страни, по кой чл. трябва да се освободи. Благодаря предварително.Научи повече