Ако липсва основание за прекратяване на трудовото правоотношение, възможно е да се дължи обезщетение, но това зависи от конкретните обстоятелства - при наличие на основание, не се дължи такова обезщетение.
Чл.327 ал.1 т.1
17.06.2025
Вашият въпрос:
ако работник подаде оставка по чл.327 ал.1 т.1 дължи ли обезщетение на работодателя при условие че е назначен при него от бюрото по труда. работника е със ТЕЛК 75 процента
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 07.12.2013Здравейте, имам следния казус: Назначена съм на ТД на 31.05.2013 г. със срок на изпитване 6 месеца, в полза на работодателя.През този период съм ползвала 5 дни отпуск.На 06.12.2013 прекият ми ръководител проведе с мен разговор по повод изтичането...Научи повече
-
Заявление по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ - 2 23.03.2016В какъв срок от прекратяването по чл.327, ал.1, т.2 КТ , работодателят е длъжен да ми изплати дължимите заплати и обезщетения? Какво трябва да предприема, ако след този срок няма плащане или плащането е частично? За беда или за щастие аз съм личен...Научи повече