Трудов договор със срок за изпитване
07.12.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следния казус: Назначена съм на ТД на 31.05.2013 г. със срок на изпитване 6 месеца, в полза на работодателя.През този период съм ползвала 5 дни отпуск.На 06.12.2013 прекият ми ръководител проведе с мен разговор по повод изтичането на изпитателния ми период и тъй като не можел все още да вземе решение дали иска да остана на работа или не иска да продължим този изпитателен период с още 3 месеца. И за да се подсигури през този период поиска да подпиша молба за напускане с дата 06.03.2014 г. Та въпросите ми са следните: Тази процедура законово издържана ли е? И тази молба има ли въобще някаква тежест или си е чиста манипулация?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 21.11.2012Здравейте, Моят казус е следният. Напуснах фирмата в която работех от една година по член 327, ал.1.Бях на постоянен трудов договор, но в него не беше отразено, че имахме допълнителна уговорка с управителката, че ще ми бъде плащан процент от...Научи повече
-
Съкращение на диабетик 07.01.2025В нашата компания имаше съкращения. Тъй като имам диабет, не ме съкратиха, а ме преместиха в друго отделение. Работата е абсолютно същата. Но заплатата ми беше намалена. Това законно ли е? Благодаря предварително за отговора!Научи повече