Трудов договор със срок за изпитване
07.12.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следния казус: Назначена съм на ТД на 31.05.2013 г. със срок на изпитване 6 месеца, в полза на работодателя.През този период съм ползвала 5 дни отпуск.На 06.12.2013 прекият ми ръководител проведе с мен разговор по повод изтичането на изпитателния ми период и тъй като не можел все още да вземе решение дали иска да остана на работа или не иска да продължим този изпитателен период с още 3 месеца. И за да се подсигури през този период поиска да подпиша молба за напускане с дата 06.03.2014 г. Та въпросите ми са следните: Тази процедура законово издържана ли е? И тази молба има ли въобще някаква тежест или си е чиста манипулация?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудови взаимоотношения с настоящ работодател 13.08.2020Здравейте, Бих искал да прекратя трудовите си взаимоотношения с настоящият си работодател, тъй като вече системно се бавят трудовите възнаграждения, от 3-4 месеца на сам, и към момента заплатата ми е забавена с 13 календарни дни. Същевременно,...Научи повече
-
казус 12.09.2019при тр.злополука на познат от 01,2019 са издадени болнични,след което 5-я болничен се обжалва от РЗИ.Докато ТЕЛК издадат решение/писма имаше от ТЕЛК за документи,после бяха в отпуск,минаха 50 дни чакане/и през това време не е ходил на работа,не...Научи повече