Трудов договор със срок за изпитване
07.12.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следния казус: Назначена съм на ТД на 31.05.2013 г. със срок на изпитване 6 месеца, в полза на работодателя.През този период съм ползвала 5 дни отпуск.На 06.12.2013 прекият ми ръководител проведе с мен разговор по повод изтичането на изпитателния ми период и тъй като не можел все още да вземе решение дали иска да остана на работа или не иска да продължим този изпитателен период с още 3 месеца. И за да се подсигури през този период поиска да подпиша молба за напускане с дата 06.03.2014 г. Та въпросите ми са следните: Тази процедура законово издържана ли е? И тази молба има ли въобще някаква тежест или си е чиста манипулация?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово Право 07.03.2019Работя в чужбина , но в същото време имам течаща платена отпуска в България която изтича другата седмица. Работодателят от България не ми позволява неплатена отпуска, не мога да спазя 30 дневният срок за прекратяване на правното отношение....Научи повече
-
Въпрос по чл.327,ал.1 т.2 от КТ 26.10.2021Позволете един въпрос свързани с чл. 327, ал.1, т. 2 Възможно ли е забавянето на банковия превод на заплатата да е повод за прекратяване на трудовия договор от страна на служителя, т.е. ако той е направен в същия ден, когато по договор е трябвало...Научи повече