Трудов договор със срок за изпитване
07.12.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следния казус: Назначена съм на ТД на 31.05.2013 г. със срок на изпитване 6 месеца, в полза на работодателя.През този период съм ползвала 5 дни отпуск.На 06.12.2013 прекият ми ръководител проведе с мен разговор по повод изтичането на изпитателния ми период и тъй като не можел все още да вземе решение дали иска да остана на работа или не иска да продължим този изпитателен период с още 3 месеца. И за да се подсигури през този период поиска да подпиша молба за напускане с дата 06.03.2014 г. Та въпросите ми са следните: Тази процедура законово издържана ли е? И тази молба има ли въобще някаква тежест или си е чиста манипулация?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
чл.327,ал.1 т.2 от КТ (Кодекса на труда) и чл.221,ал.1 и 4 от КТ 22.03.2018Здравейте, искам да Ви помоля за правен съвет. В момента работя във фирма " Хенди Тел ЕООД" , която затваря всички свои обекти в страната. Основната информация, която получаваме ние като служители е, че няма да получим възнаграждение и...Научи повече
-
Некоректен работодател 03.06.2019Здравейте проф-р Милованов, имах един разговор с Вас, относно некоректно поведение от страна на моят работодател, в който ми казахте, че докато няма незаконосъобразно действие от негова страна, не могат да се предприемат съответи мерки......Научи повече