Почивките, на които имате право се определят от характера на работния процес и неговата продължителност. Те следва да се определят от работодателя в разпоредбата за вътрешния ред на предприятието, като работодателят е задължен да Ви осигури една почивка от 30 мин за хранене. Не сте длъжен да работите, нещо за което не сте се договорили, и не е нужно да обръщате към никого, а просто може да откажете изпълнението на такава работа на работодателя.
Промяна на уговорената работа и обедна почивка
19.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте имам следните питания: На Трудов Договор съм на почасова заетост по чл.68 ал1. т.1 с връзка чл.70 ал.1 от КТ искам да Ви попитам понеже никъде в договора не ми е упоменато времето за почивка... Може ли да ми кажете дали ми се полага някакво време при почасова заетост и ако имам какво е то ? (работя на смени и те са от 5 часа нагоре) Другото което искам да Ви попитам е никъде също в договора или в длъжностната характеристика не е упоменато, че трябва да извършвам товаро-разтоварна дейност (премъкване и подреждане на стока) имат ли право да ме задължават да извършвам тази дейност и към кого мога да се обърна,ако съм си в правото да не я извършвам? Благодаря Ви предварително за отговорите!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа преди края на изпитателен срок 21.05.2022Здравейте, започнах работа на трудов договор с шест месечен изпитателен срок. Мога ли да напусна преди изчитането му и как, при положение, че в договора пише срок за предизвестие е 3 месеца в полза на двете страни? Благодаря предварително.Научи повече
-
Значение на основанието за прекратяване на трудовия договор за дължимостта на обезщетението за остване без работа 23.02.2016Здравейте, Имам ТД по чл.67 ал.1, във връзка с чл.70, ал.1 и е в полза на работодателя с 30 дневно предизвестие, но се случи така, че затвориха обекта и ни освобождават по чл. 328. Твърдят, че не са задължени да изплатят обезщетение в размер на 1...Научи повече