Дължи Ви се обезщетение за неспазено предизвестие в размер на едно получавато от Вас брутно трудово възнаграждение. На следващо място, ако се прецени, има възможност уволнението Ви да е незаконно. Работодателят не може просто да прецени, че Ви освобождава. Посоченото от Вас основание е съдържа две хипотези, които обективно трябва да са налице, за да е законно уволнението Ви. Последиците от незаконното уволнение са, че можете да поискате да се върнете на работа, както и да получите обезщетение в размер до 6 брутни работни заплати за времето, в което сте били без работа. Ако желаете ще се заемем със случая Ви.
уволнение чрез съкращение по чл. 328 ал.1 т.2 от КТ
14.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следният въпрос, съкратен съм по чл.328 ал.1 т.2 със заповед от 10.07.2017 г. Заемал съм позиция Мениджър екип телевизионно производство. Работодателят ме съкрати със заповед от 10.07.2017г., която влезе в сила от същият ден и аз бях освободен от 10.07.2017 г. Не получих Едномесечно предизвестие и работодателят засега отказва да ми изплати обезщетение за него. Имам ли право да си потърся по съдебен ред , получаването на полагащото ми се обезщетение ? Благодаря предварително за отделеното Ви време. Хубав и успешен ден. Йордан Христов
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Вреди от трудова злополука 30.09.2015Здравейте! Можете ли да ми отговорите, относно това какво дължи работодателят на работника при завеждане на иск за имуществени щети и по-специално пропуснати ползи след настъпила трудова злополука и нейното признаване от НОИ. Например: Работник...Научи повече
-
Запитване за съдебна отговорност 21.07.2021Здравей те, имам следния въпрос. Колко време след прекратяване на трудов договор може да бъдем подведени под съдебна отговорност, при условие че не сме били материално отговорно лице.Научи повече