Дължи Ви се обезщетение за неспазено предизвестие в размер на едно получавато от Вас брутно трудово възнаграждение. На следващо място, ако се прецени, има възможност уволнението Ви да е незаконно. Работодателят не може просто да прецени, че Ви освобождава. Посоченото от Вас основание е съдържа две хипотези, които обективно трябва да са налице, за да е законно уволнението Ви. Последиците от незаконното уволнение са, че можете да поискате да се върнете на работа, както и да получите обезщетение в размер до 6 брутни работни заплати за времето, в което сте били без работа. Ако желаете ще се заемем със случая Ви.
уволнение чрез съкращение по чл. 328 ал.1 т.2 от КТ
14.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следният въпрос, съкратен съм по чл.328 ал.1 т.2 със заповед от 10.07.2017 г. Заемал съм позиция Мениджър екип телевизионно производство. Работодателят ме съкрати със заповед от 10.07.2017г., която влезе в сила от същият ден и аз бях освободен от 10.07.2017 г. Не получих Едномесечно предизвестие и работодателят засега отказва да ми изплати обезщетение за него. Имам ли право да си потърся по съдебен ред , получаването на полагащото ми се обезщетение ? Благодаря предварително за отделеното Ви време. Хубав и успешен ден. Йордан Христов
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 06.11.2013Здравейте, Благодаря Ви много за бързият и полезен за мен отговор. Само в София ли имате кантора? Пожелавам Ви много професионални успехи и лично щастие! Поздрави:Научи повече
-
некоректен работодател 03.10.2017Здравейте!Пиша Ви от град Бургас.На 23.06.2016год. моя син сключва договор за работа на основание чл.67,ал.1,т.1 от КТ във връзка с чл.70,ал1 във фирма ЕМВИ1-ЕООД,ЕИК-203052029 гр. Бургас на длъжност барман.На 1.03.2017год.е освободен по...Научи повече