Теоретично срокът не е разумен, но и нямате друга причина, която да оправдава недаването на обяснения, т.е. ако подадете обяснения на другия ден или след два дни, ситуацията Ви ще е същата. Формалността за срока тук няма да бъде във Ваша полза.
Писмени обяснения по чл. 193, ал. 1 от КТ
29.05.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, след конфликт с работодателят ми, си тръгнах от работа без предизвестие. Сега ми изпрати покана да се явя и да дам обяснения защо ме няма 2 поредни дни. Срокът , който е посочен в Писмото е "веднага след получаване на Писмото",което аз получих в 16:50 , с обратна разписка . Като заключение в писмото пише "Недаването ба обясние в посоченият срок ще се счита за отказ от такива"/ Въпроса ми е : Законен ли е този срок и при дисциплинарно уволнение, мога ли да оспоря уволнението, на база на срока, който са ми дали, който според мен не е разумен, имайки предвид ,че аз нямам уважителна причина да не се явя на работа ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Чл.327 ал.1 т.1 04.08.2021Здравейте, напускам работа по чл 327 ал. 1, т.1 , от НОИ ми отпускат обещетение за 4ри месеца по член 326, въпроса ми е дали е възможно да обжалвам решението на НОИ, за да получа по дълъг срок обещетение?Научи повече
-
Освобождаване на наето лице 18.01.2024Здравейте, наехме лице по чл.68, ал.1 т.1 със срок 2 месеца, след което ще го освободим по чл.327 , ал.1 т.7 и въпроса ми е ще има ли право на борса и при какви условия? БлагодаряНаучи повече