Теоретично срокът не е разумен, но и нямате друга причина, която да оправдава недаването на обяснения, т.е. ако подадете обяснения на другия ден или след два дни, ситуацията Ви ще е същата. Формалността за срока тук няма да бъде във Ваша полза.
Писмени обяснения по чл. 193, ал. 1 от КТ
29.05.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, след конфликт с работодателят ми, си тръгнах от работа без предизвестие. Сега ми изпрати покана да се явя и да дам обяснения защо ме няма 2 поредни дни. Срокът , който е посочен в Писмото е "веднага след получаване на Писмото",което аз получих в 16:50 , с обратна разписка . Като заключение в писмото пише "Недаването ба обясние в посоченият срок ще се счита за отказ от такива"/ Въпроса ми е : Законен ли е този срок и при дисциплинарно уволнение, мога ли да оспоря уволнението, на база на срока, който са ми дали, който според мен не е разумен, имайки предвид ,че аз нямам уважителна причина да не се явя на работа ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 08.10.2013Здравейте, Преди време Ви писах с молба за съвет, за който съм ви безкрайно благодарна. Накратко ще припомня идилията по моето напускане. Напуснах по член 327,ал.1,т.2, като за целта имам заявление с входящ номер и дата 18.09.2013г. Днес ми...Научи повече
-
Отпуск за вн 06.05.2025Здравейте! При трудов договор с изпитателен срок, ползването на болничен признава ли се за трудов стаж? Благодаря Ви предварително.Научи повече