При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника, без да бъде спазено предизвестие дължи обезщетение на работодателя в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието. При това положение с Ваше съгласие работодателят може да направи прихващане между двете суми.
Прекратяване на трудов без да се спази предизвестие
22.01.2015
Вашият въпрос:
здравейте!Имам договор на основание чл.67,във връзка с чл.70,ал.1 със срок на изпитване 6 месеца в полза на двете страни.Аз напуснах преди изтичане на изпитателния срок без предизвестие,губя ли право да си получа месечното възнаграждение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
обезщетение при трудова злополука 24.08.2022Претърпях трудова злополука м.април 2020 година/ решение от НОИ/. Какво трябва да направя, за да ми бъде изплатено обезщетение. Болничният ми лист беше 34 дни, като 5 от тях в стационар.Научи повече
-
Уволнение поради съкращение на щата по време на отпуска 26.04.2019Здравейте! Вчера 26.04.2019 получих неприятната новина, че проекта по който работя. Разговорът с HRсе проведе по скайп понеже съм в отпуск. Посочих адрес на който ще ми бъдат изпратени документите. Излязох в платен отпуск от 15.04.2019 до...Научи повече