При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника, без да бъде спазено предизвестие дължи обезщетение на работодателя в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието. При това положение с Ваше съгласие работодателят може да направи прихващане между двете суми.
Прекратяване на трудов без да се спази предизвестие
22.01.2015
Вашият въпрос:
здравейте!Имам договор на основание чл.67,във връзка с чл.70,ал.1 със срок на изпитване 6 месеца в полза на двете страни.Аз напуснах преди изтичане на изпитателния срок без предизвестие,губя ли право да си получа месечното възнаграждение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Връчване на заявление за прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 28.04.2020Здравейте, В условията на извънредно положение, наложено заради епидемията от COVID-19, работодателят ми е въвел със заповед дистанционна работа от вкъщи на всички служители, която се подновява всяка седмица. Седалището и единствено работно място...Научи повече
-
Уволнение 18.12.2018Здравейте, предстои ми да подпиша предизвестие за уволнение по чл. 328. Аз съм член на управителен съвет на синдикат във фирмата. Въпросът ми е трябва ли към заповедта за уволнение да бъде прикрепено съгласие от съответния синдикат.Научи повече