При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника, без да бъде спазено предизвестие дължи обезщетение на работодателя в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието. При това положение с Ваше съгласие работодателят може да направи прихващане между двете суми.
Прекратяване на трудов без да се спази предизвестие
22.01.2015
Вашият въпрос:
здравейте!Имам договор на основание чл.67,във връзка с чл.70,ал.1 със срок на изпитване 6 месеца в полза на двете страни.Аз напуснах преди изтичане на изпитателния срок без предизвестие,губя ли право да си получа месечното възнаграждение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
чл. 221 от КТ 18.08.2017Здравейте, Напуснах работа по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ - бях на постоянен трудов договор. Отказаха да впишат в заповедта за напускане обезщетение по чл. 221. Интересува ме какво да предприема, има ли някакъв законов срок за това, както и какви...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 27.02.2014Здравейте, съкращават ме поради намаляване обема на работата. Ако пропусна 7 дневният срок за регистрация в БТ от датата на съкращението, мога ли да се запиша по-късно? Благодаря!Научи повече