Може да му бъде търсено обезщетение от работодателя за неспазено предизвестие при прекратяване на трудовия договор. Ако работникът обаче докаже, че е бил добросъвестен няма да го дължи - това значи, че действително е имал предложение от друг работодател за друга работа за неопределено време и по независещи от него причини не е започнал на тази работа. Може да се разгледа и хипотеза, при която основанието за прекратяването на трудовия договор отпада и тогава работникът продължава да изпълнява работата по предходния си трудов договор.
Последици от несключване на нов договор при пркратяване на срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор
09.10.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Обикновено новият трудов д-р се подписва след започване на нова работа. Ако предишният работодател те е освободил по чл. 327 ал. 1, т. 7, а в последствие човекът не е подписал трудов договор по някакви причини (примерно наемане на друг служител междувременно), какви са последствията за служителя (при положение, че работодателят отказва разписването предварително)?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Временно изпълняващ длъжност директор на училище. В момента съм с влошено здравословно състояние. 03.12.2025Изпълнявам временно длъжността директор на училище до конкурс.От предишната месторабота съм в неплатен отпуск за срок от една година. В момента съм в болница със сериозно нарушено здравословно състояние. След изписване ще бъда в болничен, за да се...Научи повече
-
процедура по дисциплинарно уволнение 29.07.2025Здравейте, на мой близък шофьор на 16.07.2025г му е пуснато Искане за обяснение по нарушение извършено на 28.05.2025г "отклоняване от зададен маршрут", както и второ такова за не подновяване на изтекла дигитална карта. Писмен отговор е...Научи повече