При данни за уговорка за изпитване трябва да се вземат предвид и дните, в които по уважителни причини не сте била на работа - например отпуски, болнични и тн. С броя на тези дни, срокът за изпитване се продължава. Ако действително срокът, с евентуално дните на продължение, е изтекъл на 31.03.2025г., последващо прекратяване е незаконно и можете да претендирате последиците на незаконното уволнение, в статиите по-долу.
Освобождаване от работа по чл.71 ал.1 от КТ
27.04.2025
Вашият въпрос:
Има ли право работодателя при изчисляване на срока за изпитване да се позовава на алинея от член която не е упоменат в договора. Става въпрос за чл.70 ал.4 от КТ. В трудовият договор са упоменати само чл. 70 ал.1 и чл. 70 ал.2 от КТ. Законосъобразна ли е последващата заповед за освобождаване по чл. 71 ал.1 от КТ след като изпитателният срок по чл. 70 ал.1 и чл. 70 ал.2 от КТ е изтекъл на 31 март 2025 година а заповедта е от 17.04.2025 считано от 18.04.2025 година. Приложено Ви изпращам трудивуят договор и заповедта за освобождаване.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение по чл. 222, ал. 1 21.03.2025Здравейте, Бих искала да помоля за съдействие от ваша страна. На какво основание работодател има право да не ми изплати обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, при условие, че съм съкратена на основание чл. 328, ал.1, т.2 и в първият месец не съм си...Научи повече
-
Предстоящо уволнение - дисциплинарно или поради липса на необходимо орбазование 06.10.2024Здравейте, Аз съм ИТ специалист и от фирмата в която работя се опитват всякакси да ме опетнят, като некомпетентен и в последствие да ме уволнят. В момента съм в така наречения според тях "План за лично подобрение" (Personal Improvemment...Научи повече