Трудова злополука

За да имате право да претендирате обезщетение от работодателя за претърпените от трудовата злополука вреди, е необходимо, на първо място, злополуката да бъде призната за трудова. В КСО е предвиден административноправен ред за приемане на злополуката за трудова. При бездействие от страна на работодателя и недеклариране на злополуката в съответното ТП на НОИ, работникът разполага с възможност сам да деклараира злополуката в едногодишен срок от настъпването й. След като бъде подадена декларация за претърпяна трудова злополука, длъжностното лице в НОИ, след като се запознае с обсоятелствата, при които е настъпила злополуката, издава разпореждане, с което признава злополуката за трудова, респ. не я признава за такава. Още на този етап е важно да защитите правата си, тъй като в случай че длъжностното лице не признае злополуката за трудова, можете да обжалвате отказа му по административен ред. Този първи етап е основополагащ за правото Ви да получите обезщетение по чл.200 от КТ, тъй като ако нямаме разпореждане за приемане на злополуката за трудова, предявеният в съда ще бъде отхвърлен като неоснователен, поради което Ви съветваме още на този етап да ангажирате специалист, който да Ви съдейства. На следващо място, след като имаме разпореждане за приемане на злополуката за трудова, можете да потърсите обезщетение за претърпените имуществени и неимуществени вреди от работодателя си. Следва да знаете, че давността за вземането Ви е тригодишна и започва да тече от момента на настъпване на злополуката. Кантората ни е специализирана в представителство по казуси като Вашия и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.