Здравейте, работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по чл.63, ал. 1 КТ, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. Предвид че сте постъпил на работа, не можете да се възползвате - не е ясно посочено кога точно сте започнал и дали сте започнал.
Мога ли да напусна
09.04.2025
Вашият въпрос:
Подписах договор на 07.04.2025г.като шофьор на камион СЕ, действително но съм започнал да работя днес е 09.04.2025г.В деня на подписването не прочетох това което подписвам, когато се прибрах и прочетох всичко на спокойствие погледнах какво съм подписал и разбрах че не съм съгласен с някой клаузи, все още не съм започнал да работя мога ли да напусна да се откажа от тази фирма.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Удължаване на срока за изпитване с времето, през което служителят е ползвал отпуск 17.12.2011Здравейте!Нуждая се от отговор на следния казус в който се намирам-сключила съм трудов договор на основание чл.67 ал.1 т 1,във връзка с чл. 70 от КТ на 5.07.2011г.Принудиха ни да си пуснем молби за неплатен отпуск.Въпроса ми е дали времето през...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 21.02.2023Здравейте, Работя за голям колцентър от две години. Бях преместен в друг проект поради липса на работа. Сега пак намаляване на работния обем, но работодателя твърди че не може да намери друг проект. Предлага ми прекратяване по взаимно съгласие....Научи повече