Здравейте, работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по чл.63, ал. 1 КТ, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. Предвид че сте постъпил на работа, не можете да се възползвате - не е ясно посочено кога точно сте започнал и дали сте започнал.
Мога ли да напусна
09.04.2025
Вашият въпрос:
Подписах договор на 07.04.2025г.като шофьор на камион СЕ, действително но съм започнал да работя днес е 09.04.2025г.В деня на подписването не прочетох това което подписвам, когато се прибрах и прочетох всичко на спокойствие погледнах какво съм подписал и разбрах че не съм съгласен с някой клаузи, все още не съм започнал да работя мога ли да напусна да се откажа от тази фирма.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД по време на болничен. 02.04.2018Здравейте,казуса ми е следния от януари месец,тази година съм в болничен поради рискова бременност.Фирмата в която работя до един месец ще обяви несъстоятелност и ще освобождава абсолютно всички служители.Въпроса ми е докато съм в болничен могат...Научи повече
-
Отказ за осигуряване на по лек режим на работа. 20.03.2024Здравейте,казуса ми е свързан работидателя ми за който ранботя 7 години.Вследствие на дългите години тежко физическо натоварване съм с увреден дръбнак и сакроилиачни стави и откючих автоимунно заболяване Болест на Бехтерев.В болничен съм от почти...Научи повече