Това, което може да направите, е да поискате от работодателя Ви да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие считано от дата, която устройва и двете страни. В случай, че работодателят откаже да приеме подобно предложение, следва да изработите пълното предизвестие. Това, че сте в срок за изпитване за новата длъжност, не влияе на срока на предизвестие при прекратяване на трудовия Ви договор. Ако не спазите срока на предизвестие, ще дължите обезщетение на работодателя си в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие.
Прекратяване на ТД в 6 мес.изпитателен срок
31.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте и бъдете здрави! Моят въпрос е свързан със следния казус- работя в сферата на здравеопазването.Първият ми трудов договор беше на длъжност болногледач. След като се дипломирах за МС договорът ми беше прекратен. Сега съм с нов ТД на нова длъжност, пак с изпитателен срок в полза на работодателя за предизвестие за напускане от 3 месеца. Мога ли да напусна с предизвестие от 1 месец? По кой член на КТ ? Условията на труд и заплащането не ме удовлетворяват ,имам по добри предложения за работа. Какво е нужно да направя от моя страна за по бързо прекратяване на ТД? Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Подаване на заявление по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ 03.08.2022Здравейте, Пред мен стои следният казус свързан с подаване на Заявление по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. Дружеството в което работя като Счетоводител - оперативен е обявено в несъстоятелност от 03.06.2022 г. с прекратяване на дейността. Дружеството...Научи повече
-
Обезщетение 01.09.2022С Прекратен трудов договор съм по чл 71. Колко време ще получавам обезщетение, като имам 20 г. Тр стажНаучи повече