Това, което може да направите, е да поискате от работодателя Ви да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие считано от дата, която устройва и двете страни. В случай, че работодателят откаже да приеме подобно предложение, следва да изработите пълното предизвестие. Това, че сте в срок за изпитване за новата длъжност, не влияе на срока на предизвестие при прекратяване на трудовия Ви договор. Ако не спазите срока на предизвестие, ще дължите обезщетение на работодателя си в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие.
Прекратяване на ТД в 6 мес.изпитателен срок
31.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте и бъдете здрави! Моят въпрос е свързан със следния казус- работя в сферата на здравеопазването.Първият ми трудов договор беше на длъжност болногледач. След като се дипломирах за МС договорът ми беше прекратен. Сега съм с нов ТД на нова длъжност, пак с изпитателен срок в полза на работодателя за предизвестие за напускане от 3 месеца. Мога ли да напусна с предизвестие от 1 месец? По кой член на КТ ? Условията на труд и заплащането не ме удовлетворяват ,имам по добри предложения за работа. Какво е нужно да направя от моя страна за по бързо прекратяване на ТД? Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Покана/искане на писмени обяснения 10.11.2023Директор на основно училище съм. Чистачките в училище отказват да подпишат заповед, която е издадена в съответствие с длъжностната им характеристика отнасяща се до: Пожаробезопасно използуване на отоплителни, електронагревателни и други...Научи повече
-
Прекратяване на трудовия договор без предизвестие чл. 327 т.3 17.11.2021Здравейте, Въпроса ми е, може ли да ми послужи за основание за прекратявана на трудовия ми договор по чл.327 т3,, промяна на длъжностната ми характеристика, от нормален 8 часов работен ден, на 12 часов по график 2 на 2 дни(работа - почивка)?...Научи повече