Това, което може да направите, е да поискате от работодателя Ви да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие считано от дата, която устройва и двете страни. В случай, че работодателят откаже да приеме подобно предложение, следва да изработите пълното предизвестие. Това, че сте в срок за изпитване за новата длъжност, не влияе на срока на предизвестие при прекратяване на трудовия Ви договор. Ако не спазите срока на предизвестие, ще дължите обезщетение на работодателя си в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие.
Прекратяване на ТД в 6 мес.изпитателен срок
31.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте и бъдете здрави! Моят въпрос е свързан със следния казус- работя в сферата на здравеопазването.Първият ми трудов договор беше на длъжност болногледач. След като се дипломирах за МС договорът ми беше прекратен. Сега съм с нов ТД на нова длъжност, пак с изпитателен срок в полза на работодателя за предизвестие за напускане от 3 месеца. Мога ли да напусна с предизвестие от 1 месец? По кой член на КТ ? Условията на труд и заплащането не ме удовлетворяват ,имам по добри предложения за работа. Какво е нужно да направя от моя страна за по бързо прекратяване на ТД? Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ОСПОРВАНЕ НА БОЛНИЧЕН ЛИСТ ОТ РАБОТОДАТЕЛ 17.03.2025Здравейте! В какъв срок може да бъде оспорен,евентуално,болничен лист , трябва ли да бъда уведомена за това и в какъв срок от неговото предаване на работодателя?Научи повече
-
Бременност и изпитателен срок 08.05.2012Здравейте!Договора ми е на основание чл. 68 ал. 1, т. 3 във връзка с чл. 70 ал. 1 от КТ по заместване с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя. Оказа се, че съм бременна и ползвах 14 дневен болничен, след което постъпих в болница и...Научи повече