Първо зависи защо е намалял обемът на работа - по решение на работодателя или в следствие на промени в пазара на продукцията или услугата, която предлага. Ако е в следствие на промени в пазара, може да назначи нов служител на Ваше място след като се увеличи работата, но това следва да е увеличение, различно от годишния цикъл на предприятието - примерно повечето работа на хотел в зимен курорт през зимата не е такова увеличение - увеличението следва да е извън нормалния цикъл на работа - нов голям клиент или пък внезапен фалит на конкурент.
Колко време след съкращаване може да се назначи нов служител?
11.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, ако работодателят ми ме съкрати с предизвестие на основание чл.328.ал1.т3 - след колко време има право да назначи нов служител на мое мяста без това да има последици за него? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращения 10.05.2020Здравейте! Искам да попитам в случай,че бъда привикан във фирмата в която работя,и ми връчат заповед за уволнение,по член по който аз не съм съгласен( става въпрос за взаймно съгласие)и откажа да подпиша,какво ще последва?Научи повече
-
Напускане на работа без предизвестие 02.01.2023Здравейте! В момента съм на трудов договор с изпитателен срок 6 месеца и е в полза на работодателя. Ако искам да напусна ми трябва 30 дневно предизвестие, но работата не е за мен, защото работя твърде дълго време на компютър. Ходих на очен лекар,...Научи повече