Първо зависи защо е намалял обемът на работа - по решение на работодателя или в следствие на промени в пазара на продукцията или услугата, която предлага. Ако е в следствие на промени в пазара, може да назначи нов служител на Ваше място след като се увеличи работата, но това следва да е увеличение, различно от годишния цикъл на предприятието - примерно повечето работа на хотел в зимен курорт през зимата не е такова увеличение - увеличението следва да е извън нормалния цикъл на работа - нов голям клиент или пък внезапен фалит на конкурент.
Колко време след съкращаване може да се назначи нов служител?
11.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, ако работодателят ми ме съкрати с предизвестие на основание чл.328.ал1.т3 - след колко време има право да назначи нов служител на мое мяста без това да има последици за него? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
При трудов договор с уговорка за изпитване мога ли да ползвам платен годишен отпуск? 01.02.2012Добър ден , искам да попитам, скючих договор основание чл. 70 ал. 1 във връзка с чл. 67 ал.1 т.1 от КТ изпитателен, въпроса ми е как стои въпроса с отпуската. На колко дни отпуска имам право?Научи повече
-
Трудов спор 28.06.2019Здравейте. Обръщам се към Вас със следния казус. Беше ми връчено Предизвестие /30 дни/ за прекратяване на ТД поради съкращаване на щата. Длъжността която заемах беше Техн.сътрудник. След като отказах да подпиша, тъй като имам Анекс за предизвестие...Научи повече