В чл.328, ал.1, т.12 от КТ е предвидена възможност за прекратяване на трудовото правоотношение при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, като в този случай няма да дължите обезщетението по чл.222, ал. 1 КТ в размер на едно брутно трудово възнаграждение като обезщетение за оставане без работа за месеца след датата на уволнението. Следва обаче, при прекратяване на трудовите договори да съобразите дали наистина е налице обективна невъзможност да се изпълняват задълженията - например има ли вариант за доставка на храна по домовете. Друга възможност за прекратяване на трудовите правоотношения в подобна хипотеза Ви дава чл. 328, ал.1, т. 2, предложение първо или предложение второ от КТ, както и чл. 328, ал.1, т.3 от КТ. Съветваме Ви преди да пристъпите към уволнение да се консултирате с адвокат, който да Ви помогне в изготвяне на заповедите, за да бъдете по-спокойна за взетите решения. Ако желаете, може да е се обърнете към кантората ни. Ние сме специализирана в трудовото право.
прекратяване на трудово правоотношение при извънредно положение
31.03.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, интересувам се по кой член от КТ мога да освободя работниците поради затваряне на обекта/механа/ поради пандемията от коронавирус.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Значение на основанието за прекратяване на трудовия договор за дължимостта на обезщетението за остване без работа 23.02.2016Здравейте, Имам ТД по чл.67 ал.1, във връзка с чл.70, ал.1 и е в полза на работодателя с 30 дневно предизвестие, но се случи така, че затвориха обекта и ни освобождават по чл. 328. Твърдят, че не са задължени да изплатят обезщетение в размер на 1...Научи повече
-
Как се прекратява трудов договор със срок за изпитване? 05.08.2012Здравейте, Сключила съм трудов договор със срок на изпитване 6 месеца, като в договора пише само на основание чл. 70 и нищо повече нито във връзка с чл. 67 или чл 68 или нито никакви алинеи към чл.70. Договорът е в полза на работодателя. Под...Научи повече