Здравейте, добре е относително бързо да се погрижите за този въпрос, понеже давността Ви е 3-годишна и започва да тече, считано от всеки месечен падеж. Имате право на т.нар. "клас прослужено време" не само при този работодател, а изобщо по длъжността. Мненията и становищата на работодателя са ирелевантни, ако имате длъжност, която е сходна, например сте била години счетоводител, работодателят няма избор дали да Ви начисли или не такава добавка. Ако не го стори, можете да търсите сумата директно от съда, като разбира се Ви грози само давността. Оставаме на разположение.
Заплащане и признаване на прослужено време
23.03.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, работодателят ми досега не е заплащал прослуженото време във фирмата, нито е признал натрупания на същата позиция в предходна фирма стаж. В момента иска да ни преназначи с колегите на същата позиция, но в друга негова фирма. Не иска да ни прехвърли прослуженото време до момента, а иска да започне да го смята отначало, съответно няма да ни се и плати и първата година, нито текущата, която почти ме отработили. Смятаме това по закон за нередно. Какви са вариантите за изплащане и признаване на прослуженото ни време (0,6%) за периода до момента и след преназначаването ни. Ясно е, че не можем да си искаме неизплатените суми за годините досега, но искаме да запазим прослуженото си време и парите, които в момента ни се дължат да започнат да се плащат, както е по закон. Работодателят отказва да предоставя и фишове всеки месец. Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Промяна на продължителността на срочен трудов договор 17.10.2012Здравейте, искам да Ви попитам при подписване на трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 2, от КТ - до завършване на определената работа - има ли ограничение в срока, в продължителността на този договор? И може ли само с допълнителни...Научи повече
-
Право за обощетение от Бюро по труда 24.10.2025По кой чл. от КТ е най-благоприятно освобождаване от работа с право на обещетение от БТ Синът ми е с 20 год тр.стаж до сега нее съкръщаван Фабриката където работи ще ги освобождава от работа чл. 328 1/2/3/4 от КТ чл. 222 /1 чл.224 ал.1 други...Научи повече