Здравейте, не сте в по-слабата страна. Разрешение от ИТ се иска само в определени случаи, свързани обикновено с протекцията, която дава закона за лица с определени заболявания, ползващи отпуски и тн. Имате значителен обем от възможности как да ги уволните, като дори за дисциплинарните прояви не е нужно да имате докладни. Едно уволнение е относително тежка процедура и трябва да се изпипа внимателно, затова съветваме Ви да направим среща, за да съдействаме - ще ни е нужна конкретика, но изглежда като прима виста, че липсата на качества е една възможност. По втория Ви въпрос, това че друго лице също няма образованието е ирелевантно.
Прекратяване на трудови правоотношения
19.03.2025
Вашият въпрос:
Работодател съм в една социална услуга. При мен работят две изключително конфликтни личности. Персоналът се страхува от тях и не желае да подава докладни, съответно няма как да им търся законово обяснение или алагам дисциплинарни наказания. Назначени са преди аз да постъпя на длъжността. Трябва ли да искам разрешение от ИТ за прекратяване по чл. 328, т. 5 или 6?Мога ли да променя Процедурата за подбор на персонал, където изискванията за заемане на длъжността са, че не е нужно образование и да отправя предизвестие по чл. 328, т. 11? Ако този похват сработи, ще засегне ли друго лице, което работи прекрасно, но също няма образование?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работа 07.05.2019Здравейте, назначен съм на 26.03.2019,на основание чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1, със срок за изпитване 3 месеца,в полза на работодателя. Въпроса ми мога ли да напусна веднага работа или съм задължен с предизвестие от 30дни което е...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 21.11.2012Здравейте, Моят казус е следният. Напуснах фирмата в която работех от една година по член 327, ал.1.Бях на постоянен трудов договор, но в него не беше отразено, че имахме допълнителна уговорка с управителката, че ще ми бъде плащан процент от...Научи повече