Здравейте, не сте в по-слабата страна. Разрешение от ИТ се иска само в определени случаи, свързани обикновено с протекцията, която дава закона за лица с определени заболявания, ползващи отпуски и тн. Имате значителен обем от възможности как да ги уволните, като дори за дисциплинарните прояви не е нужно да имате докладни. Едно уволнение е относително тежка процедура и трябва да се изпипа внимателно, затова съветваме Ви да направим среща, за да съдействаме - ще ни е нужна конкретика, но изглежда като прима виста, че липсата на качества е една възможност. По втория Ви въпрос, това че друго лице също няма образованието е ирелевантно.
Прекратяване на трудови правоотношения
19.03.2025
Вашият въпрос:
Работодател съм в една социална услуга. При мен работят две изключително конфликтни личности. Персоналът се страхува от тях и не желае да подава докладни, съответно няма как да им търся законово обяснение или алагам дисциплинарни наказания. Назначени са преди аз да постъпя на длъжността. Трябва ли да искам разрешение от ИТ за прекратяване по чл. 328, т. 5 или 6?Мога ли да променя Процедурата за подбор на персонал, където изискванията за заемане на длъжността са, че не е нужно образование и да отправя предизвестие по чл. 328, т. 11? Ако този похват сработи, ще засегне ли друго лице, което работи прекрасно, но също няма образование?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука - 2017г. 17.09.2019Здравейте, През декември месец 2017г. майка ми си чупи китката при трудова злополука. Следва операция с поставяне на имплант и продължително отсъствие до юни 2018г. Работодателят има сключен договор и полица за застраховка, но не с пълно покритие...Научи повече
-
Прекратяване на ТД без предизвестие 24.03.2017Имам сключен трудов договор по чл.68, ал.1 т.3 във връзка с чл.70, ал.1 със срок за изпитание 6 месеца в полза на работодателя. Мога ли да прекратя ТД на основание чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ. като взема за оправдание това, че съм студентка в...Научи повече