Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се определя на базата на брутното трудово възнаграждение получено за последния пълен работен месец. Дали бонусът следва да се включи в това брутно възнаграждение, се преценява конкретно за всеки случай. Трябва да се провери дали бонусът отговаря на характеристиките на допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер. Това е така, когато получаването на бонуса е обвързано единствено с отработеното работно време (не с постигнатите резултати или със стимулиране на работниците). За да Ви дадем отговор, трябва да прегледаме трудовия договор, респ.допълнителното споразумение, в което е уговорен бонусът.
Изчисляване на бонус при изплащане на отпуска
07.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, Казусът е следния - приятелката ми работи във фирма Х от 2 години. Тя е кредитен консултант и там бонусите са нещо, което се получава ежемесечно. Въпроса ми е дали при изплащането на натрупаната и отпуска (16 дни), за база ще се използва чистото бруто, което е по договор (без бонуси), или ще се вземе под внимание изработения предходния месец бонус? Има ли как да преценим дали бонуса, който тя получава всеки месец ( с различен размер) се счита за постояненна трудова надбавка или не? Благодаря предварително, Ясен
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Предизвестие за напускане на материално отговорно лице 22.11.2025Здравейте,имам пуснато 30 дневно предизвестие за напускане,което изтича на 29.11.2025 По време на предизвестието излизам в болничен до 28.11.2025г През болничния период имам заместник! Получих уведомително писмо,да се явя на работа на 01.12.2025...Научи повече
-
забавяне на заплата и напустане по чл.327 22.04.2022Здравейте, При забавяне на трудово възнаграждение по трудов договор, може ли да ползвам двама свидетели при връчване на заявление за напускане, които са роднини? Благодаря предварително!Научи повече