Ако са Ви поискани писмени обяснения, това означава, че нарушението е открито, като това вероятно дори е станало по-рано. Така или иначе, срокът е 2 месеца от откриването и работодателят може да наложи наказание до изтичането на този срок /за целите на запитването Ви да приемем, че в деня на искането за даване на писмени обяснения работодателят е открил нарушението, в този случай текат от тогава 2 месеца/. Работодателят не е длъжен да Ви уведомява за неналагането на наказанието.
Обяснение
03.03.2025
Вашият въпрос:
...Дисциплинарните наказания се налагат не по късно от два месеца от откриване на нарушението и не по късно от 1 година от извършването му.. Бихте ли разтълкували. Открито е нарушение, искани са писмени обяснения, дадени са писмените обяснения в срок. Отговора от работодателя трябва да е до два месеца или до една година. Ако е решил да не налага наказание трябва ли да уведоми?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволняване 27.11.2021Въпроса ми е работодателя имали право да ме уволни защото не искам и не мога да работя но друга длъжност с постоянен трудов договор съм и на какво имам правоНаучи повече
-
Напускане с предизвестие 12.04.2022На 21.03 си пуснах предизвестие за един месец за напускане от фирмата.казват ми,че 21.04 е последния ми работен ден.така ли трябва да еНаучи повече