Ако са Ви поискани писмени обяснения, това означава, че нарушението е открито, като това вероятно дори е станало по-рано. Така или иначе, срокът е 2 месеца от откриването и работодателят може да наложи наказание до изтичането на този срок /за целите на запитването Ви да приемем, че в деня на искането за даване на писмени обяснения работодателят е открил нарушението, в този случай текат от тогава 2 месеца/. Работодателят не е длъжен да Ви уведомява за неналагането на наказанието.
Обяснение
03.03.2025
Вашият въпрос:
...Дисциплинарните наказания се налагат не по късно от два месеца от откриване на нарушението и не по късно от 1 година от извършването му.. Бихте ли разтълкували. Открито е нарушение, искани са писмени обяснения, дадени са писмените обяснения в срок. Отговора от работодателя трябва да е до два месеца или до една година. Ако е решил да не налага наказание трябва ли да уведоми?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Пенсиониране поради придобит стаж и възраст от работодателя 25.01.2013Здравейте! Бих искала да споделя следното: лицето предостави документи /още при назначаване 1999 г./ , че е пенсионер по болест. Преди време, в разговора с Управителя, той каза че упражнил правото си на пенсия за ОС и възраст, но не предоставил...Научи повече
-
уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 2 27.08.2024Уволнен съм по чл. 328, ал. 1, т. 2, но 20 дни по късно работодателя ми, прави обществена поръчка и назначава на моето работно място фирма , изпълняваща същата дейност , каквато аз съм извършвал, и на много по висока заплата.Мога ли да претендирам...Научи повече