Ако са Ви поискани писмени обяснения, това означава, че нарушението е открито, като това вероятно дори е станало по-рано. Така или иначе, срокът е 2 месеца от откриването и работодателят може да наложи наказание до изтичането на този срок /за целите на запитването Ви да приемем, че в деня на искането за даване на писмени обяснения работодателят е открил нарушението, в този случай текат от тогава 2 месеца/. Работодателят не е длъжен да Ви уведомява за неналагането на наказанието.
Обяснение
03.03.2025
Вашият въпрос:
...Дисциплинарните наказания се налагат не по късно от два месеца от откриване на нарушението и не по късно от 1 година от извършването му.. Бихте ли разтълкували. Открито е нарушение, искани са писмени обяснения, дадени са писмените обяснения в срок. Отговора от работодателя трябва да е до два месеца или до една година. Ако е решил да не налага наказание трябва ли да уведоми?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Охранителна дейност. 15.06.2021Работя като старши сътрудник охрана.В основния договор не пише въоръжена охрана.В трудовата ми характеристика също не се споменава за въоръжена охрана. На поста който охранявам има газово оръжие. Аз отказах да го нося със себе си и поради тази...Научи повече
-
Прекратяване на ТД преди да изтече предизвестието 28.10.2025Здравейте, Имам подадена молба за прекратяване на трудовотоправоотношение /в изпитателен срок съм в полза на работодателя/ по чл. 325 КТ като съм дописала, че в случай че не бъде приета да се счита за начало на предизвестието по чл. 326. То е 2...Научи повече