И основния и допълнителния трудов договор може да прекратите със Заявление по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ като и по двата договора Ви се полага обезщетение по чл. 221 ал. 1 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Съветваме Ви да се обърнете веднага след прекратяването на трудовите Ви правоотношения към съда, за да може да получите дължимите Ви възнаграждения и обезщетения. Що се отнася до обезщетението за безработица, след прекратяването на двата трудови договора, в НОИ ще Ви дадат най-точна информация.
Обезщетение по основен и допълнителен трудов договор
09.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте!Ще Ви бъда благодарна,ако изкажете становище и по моя въпрос. Работя по основен трудов договор на 8 часа в една фирма и по допълнителен на 4 часа в друга фирма.По основния договор не са ми изплащани възнаграждения от м.09.2011г до днес-т.е.13 трудови възнаграждения,а по допълнителния съм получила последно за м.06.2012г.Въпросът ми е, възможно ли е да подам заявления по чл.327 ал.1.т.2 от КТ по двата договора едновременно. Дължи ли се обезщетение по чл.221 ал.1 от КТ по допълнителния трудов договор.И ако напусна по този начин от двете фирми едновременно на каква база ще бъде изчислено обезщетението за безработица от НОИ. Поздрави!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение от държавата при съкращение 13.01.2025Здравейте отново, В какъв срок и каква е сумата за държавно обезщетение след съкращение?Научи повече
-
Напускане на работа без предизвестие поради неспазване на предварителна уговорка от страна на работодател 07.04.2025Сключих трудов договор за конкретна позиция, но работя съвсем друго. Уговорката с работодателя е за нетна заплата,която се оказа брутна. Не съм получила длъжностна характеристика повече от месец, които се води обучение. През този месец никакво...Научи повече