В чл. 54а и следващите от КСО са посочени основанията, които ограничават правото Ви да получавате обезщетение за оставане без работа в пълен размер. Ако договорът Ви бъде прекратен на основание срок за изпитване,без да има такъв срок в трудовия договор, уволнението ще бъде незаконно. Това обаче не би променило правото Ви да получавате обезщетение за оставане без работа.
Връзка между основанито за прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване и размера на обезщетението за безработица
03.10.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Искам да попитам какъв е начина да бъде прекратен трудовият ми договор от 15.06.2015, който е сключен съгл.чл.67, т.1, така че да мога да се възползвам от обезщетенията на Бюрото по труда съгласно трудовият ми стаж, който е 20 години. Ако в заповедта ми пише, че е във връзка с чл.70 въпреки, че той не е цитиран в Договора ще бъде ли нарушение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Споразумение за прекратяване на трудов договор 16.10.2025От 03.10.2025г.до 12.10.2025 работех със българска фирма във Германия!,като социален асистент!Прибрах се във България и работодателя ми пуска по куриер споразумение за прекратяване на трудов договор по чл.325 ал.1 т.1,като пише,че...Научи повече
-
Освобождаване от работа 04.10.2021Уважаеми, пред мен стои дилемата, дали да си търся правата на следният казус: назначен съм на 09,03,21г. със срок на изпитване в полза на работодателя, като до 21,09,21 г. съм ползвал 5 дена платен отпуск. На 23,09,21 г. ми обявиха, че желаят да...Научи повече