В чл. 54а и следващите от КСО са посочени основанията, които ограничават правото Ви да получавате обезщетение за оставане без работа в пълен размер. Ако договорът Ви бъде прекратен на основание срок за изпитване,без да има такъв срок в трудовия договор, уволнението ще бъде незаконно. Това обаче не би променило правото Ви да получавате обезщетение за оставане без работа.
Връзка между основанито за прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване и размера на обезщетението за безработица
03.10.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Искам да попитам какъв е начина да бъде прекратен трудовият ми договор от 15.06.2015, който е сключен съгл.чл.67, т.1, така че да мога да се възползвам от обезщетенията на Бюрото по труда съгласно трудовият ми стаж, който е 20 години. Ако в заповедта ми пише, че е във връзка с чл.70 въпреки, че той не е цитиран в Договора ще бъде ли нарушение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
трудови осигуровки 19.08.2021Здравейте, моля да ме информирате относно приблизителната стойност, която представлява консултация по казус, касаещ неизплатени социални осигуровки от настоящ към момента работодател.Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор от работник или служител 09.01.2013Назначена съм на работа с трудов договор по чл. 68 ал. 1 т. 1 от КТ. В договора ми не е посочен срок, но е упоменато, че ако напусна то трябва да е с предизвестие един месец. Назначена съм на непълно работно време - 4 часов работен ден, но работя...Научи повече