В чл. 54а и следващите от КСО са посочени основанията, които ограничават правото Ви да получавате обезщетение за оставане без работа в пълен размер. Ако договорът Ви бъде прекратен на основание срок за изпитване,без да има такъв срок в трудовия договор, уволнението ще бъде незаконно. Това обаче не би променило правото Ви да получавате обезщетение за оставане без работа.
Връзка между основанито за прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване и размера на обезщетението за безработица
03.10.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Искам да попитам какъв е начина да бъде прекратен трудовият ми договор от 15.06.2015, който е сключен съгл.чл.67, т.1, така че да мога да се възползвам от обезщетенията на Бюрото по труда съгласно трудовият ми стаж, който е 20 години. Ако в заповедта ми пише, че е във връзка с чл.70 въпреки, че той не е цитиран в Договора ще бъде ли нарушение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Въпрос за срочен договор с изпитване 01.04.2019Здравейте! Наскоро бях назначен на работа на срочен договор със период на изпитване 6 месеца и срок за прекратяване с предизвестие 60 дни, който е записан в договора. Договора е в полза на работодателя. Искам да попитам понеже се оказва, че...Научи повече
-
Плащане само на аванс и напускане 07.11.2015Здравейте имам следният казус, бих искала да напусна час по скоро работното си място, или с две думи нямам желание да им давам предизвестие. Мислех си да напусна затова,че не са ми изплащали заплата от два месеца, но пък са ми давали аванс. При...Научи повече