В чл. 54а и следващите от КСО са посочени основанията, които ограничават правото Ви да получавате обезщетение за оставане без работа в пълен размер. Ако договорът Ви бъде прекратен на основание срок за изпитване,без да има такъв срок в трудовия договор, уволнението ще бъде незаконно. Това обаче не би променило правото Ви да получавате обезщетение за оставане без работа.
Връзка между основанито за прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване и размера на обезщетението за безработица
03.10.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Искам да попитам какъв е начина да бъде прекратен трудовият ми договор от 15.06.2015, който е сключен съгл.чл.67, т.1, така че да мога да се възползвам от обезщетенията на Бюрото по труда съгласно трудовият ми стаж, който е 20 години. Ако в заповедта ми пише, че е във връзка с чл.70 въпреки, че той не е цитиран в Договора ще бъде ли нарушение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 30.07.2013Договорът ми е прекратен и искам да подам жалба в съда, тъй като считам прекратяването на договора ми за незаконосъобразно. Какъв е срокът за това и къде е посочен. Благодаря.Научи повече
-
Необходимо ли е за прекратяване на трудов договор по чл.327, ал.1, т.2 от КТ все още да е налице забава? 12.02.2013По договор РЗ трябва да се преведе до 10то число на следващият месец. Днес е 12ти и още не са превели нищо, като отговора на въпроса ми кога ще се излатят възнагражденията беше "някъде до 15ти". Ако изчакам да платят (когато и да стане...Научи повече