Здравейте, ако не сте полагала труд - дължи се обезщетение по общественото осиуряване за определен период, а след това от работодателя. Никой няма право да Ви намалява едностранно заплатата. Съветваме Ви да не напускате, ако не желаете това - ако има желание работодателя има средствата да Ви прекрати трудовото правоотношение.
Намалена заплата и освобождаване с ТЕЛК
11.02.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам следния казус. Работя на трудов договор към училище, и в момента имам и допълнително споразумение за параджия по чл. 119 КТ. Питането ми е, след като съм бил в отпуск и не съм пускала парно, трябва ли да не ми се удържи от заплатата за дните в които съм била в отпуск. А и в същото време шефката ми казва да напусна, тъй като имам 15 години тр. стаж и навършени 68 години. А, аз съм с ТЕЛК. Ще съм благодарна, ако ми отговорите на имейл. Хубав ден!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане без предизвестие чл.327,ал.1 т.2 от КТ 06.06.2022Здравейте, моля за консултация по следния казус: Имам забавяне на изплащане на заплата от страна на работодателя (еднократно, през 2021 г, заплатата е изплатена с два дни закъснение от датата, посочена в ТД). В момента желая да напусна без...Научи повече
-
Напускане в изпитателен срок с двумесечно предизвестие в полза на работодателя 28.06.2021Здравейте, намирам се в изпитателен срок, който е с 2 месеца предизвестие в полза на работодателя. Работата не ми доставя удоволствие и съм демотивиран да я извършвам. Желая да прекратя трудовите взеимоотношения веднага или в по-кратък период от...Научи повече