Здравейте, ако не сте полагала труд - дължи се обезщетение по общественото осиуряване за определен период, а след това от работодателя. Никой няма право да Ви намалява едностранно заплатата. Съветваме Ви да не напускате, ако не желаете това - ако има желание работодателя има средствата да Ви прекрати трудовото правоотношение.
Намалена заплата и освобождаване с ТЕЛК
11.02.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам следния казус. Работя на трудов договор към училище, и в момента имам и допълнително споразумение за параджия по чл. 119 КТ. Питането ми е, след като съм бил в отпуск и не съм пускала парно, трябва ли да не ми се удържи от заплатата за дните в които съм била в отпуск. А и в същото време шефката ми казва да напусна, тъй като имам 15 години тр. стаж и навършени 68 години. А, аз съм с ТЕЛК. Ще съм благодарна, ако ми отговорите на имейл. Хубав ден!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
В чия полза е уговорен срокът за изпитване? 01.02.2012Благодаря! Какво означава уговорен? В договора не е написано нищо повече от това - неопределен срок - срокът за изпитване по чл. 70 от КТ е 6 /шест/ месеца. Това означава ли че е уговорен в тяхна полза? Чл. 71. (1) До изтичане на срока за...Научи повече
-
Неиздаване на заповед за прекратяване на безсрочен трудов договор. 30.12.2025Здравейте. При постъпване на работа ни бяха раздадени да подпишем куп документи, включително и договор за конфиденциалност. От тях на мен са ми дадени екземпляри за: уведомление по чл. 62, Ал. 5 от КТ; длъжностна характеристика и трудов договор -...Научи повече