Превръщането на срочен договор в безсрочен

Това зависи от уговорките в трудовия Ви договор и конкретната фактология. Прилага се чл.326 КТ, в който е записано, че със завръщането на титуляра договорът се прекратява на общо основание. Има значение обаче и как е уговорен самият Ви трудов договор и как са се развили отношенията след завръщането, заради чл.69 КТ, в който се посочва, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Правилото се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. Ето защо трябва да ни запознаете с тази фактология и с трудовия Ви договор, преди да можем да дадем съвет.