Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
Трансформиране на срочен трудов договор в безсрочен
03.10.2012
Вашият въпрос:
Работя във фирма от 11.01.2010 .Договор за три месеца подписах на 26 04 2010 От тогава продължавам да работя в същата фирма без да подписвам безсрочен договор В този случай при проверка от агенцията по заетостта аз трябва ли да плащам глоба
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Забавяне на пазплатите от работодателя 01.04.2016Здравейте, работя в предприятие в което често се случва да забавят изплащането на заплатите . За момента е пресрочено само едно трудово възнаграждение. Мога ли да се възползвам от обсъждания по горе ч.327 и какъв ще е минималния срок на борсата...Научи повече
-
Консултация - прекратяване на трудов договор 29.04.2025По-рано днес й изпратиха предизвестие на основание чл. 326, ал.2 от КТ както и във връзка с чл. 328, ал.1 т.3 - намаляване на обема на работа. Смятаме, че на този етап няма достатъчно сведения за трайно намаляване на обема както и обективен...Научи повече