Прекратяване на трудовите отношения ,когато си в изпитателен срок

Можете да прекратите трудовия си договор на основание срока за изпитване, ако същият е уговорен във Ваша полза. Това следва да е посочено в трудовия Ви договор (дали срокът за изпитване се уговаря във Ваша полза, в тази на работодателя или и в полза на двете страни). Ако в договора Ви няма такава клауза, се счита, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни и можете да прекратите трудовия си договор без предизвестие. В случай че срокът за изпитване не е уговорен във Ваша полза, може да прекратите трудовия си договор по взаимно съгласие с работодателя, но тогава ще получавате минималния размер на обезщетението за безработица, при това за минимален срок. За да получавате пълния размер на обезщетението, е необходимо да прекратите трудовия си договор на основание, което предполага виновно поведение на работодателя (например забавяне или неизплащане на трудово възнаграждение).