Здравейте, нашият съвет е да приемете обезщетението от 4 брутни трудови възнаграждения, тъй като много рядко работодателят е склонен да плати повече от предвидения в закона минимум. Същевременно, ако направите искане за увеличаване на обезщетението може само да настроите работодателя срещу себе си и той да Ви прекрати трудовия договор на някое друго основание с по-малко обезщетение. Следва да имате предвид, че основанието за прекратяване на трудовия договор, поради намаляване обема на работа е по чл. 328, ал.1, т. 3 от КТ и в тази хипотеза принципно не Ви се дължи обезщетение за прекратяване, а само за оставане без работа за месеца след дата на прекратяване. Следва да имате предвид, че при прекратяване на трудовия договор по чл. 331 от КТ бихте иимали парво на минимално обезщетение от бюрото по труда и то за срок до 4 месеца.
Съкращение по чл. 331(Поради намаляване обема на работа)
26.05.2022
Вашият въпрос:
В закона е упоменато, че минималното дължимо обезщетение е в размер на 4 брутни работни заплати. Как да подходя, ако искам да уговоря с работодателя размерът на обезщетението да бъде в размер на 6 брутни работни заплати и какъв е вероятният изход за мен, в случай, че работодателят не се съгласи на тези условия?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на безсрочен трудов договор сключен във връзка с чл.70, ал.1 20.11.2023С имейл работникът е уведомен да се яви с изброени документи на 20.11.23г. за подписване на трудов договор и започване на обучение за работата, което е продължило от 11ч. до 17ч.. Същият остава неудовлетворен от работата, която му се предоставя и...Научи повече
-
Прекратяване на ТД по време на болничен. 02.04.2018Здравейте,казуса ми е следния от януари месец,тази година съм в болничен поради рискова бременност.Фирмата в която работя до един месец ще обяви несъстоятелност и ще освобождава абсолютно всички служители.Въпроса ми е докато съм в болничен могат...Научи повече